第153章 核心团队的激辩（2/2）

另一位年轻的市场副总监立刻补充：“而且，这能极大丰富我们的内容矩阵和用户吸引力。不同的‘集创者’会带来各自圈层的流量和话题，形成强大的网络效应，反哺主品牌！这不仅是输血，更是造血！”

“可是管理呢？品控呢？”李明再次反驳，语气焦躁，“说得轻巧！那么多小作坊，你怎么管？出了问题谁负责？到时候疲于奔命的是我们！消耗的是‘山海’多年积累的信誉！”

“我们可以建立严格的准入机制和淘汰机制！用数据和技术手段赋能管理！”赵燃毫不退让，“不能因为管理难就不去做，而是要想办法提升我们的管理能力！”

会议室内顿时分成了鲜明的两派，一方强调稳健与聚焦，坚守“运动员”的本分；另一方鼓吹进化与突破，拥抱“裁判员兼教练员”的广阔天地。双方争得面红耳赤，谁也说服不了谁，空气里弥漫着硝烟与焦虑。

苏晚晴始终沉默地听着，将每个人的反应、每一条意见都收入眼底。争论的核心，表面是策略之争，深层次，是思维模式与风险偏好的碰撞，是对公司未来走向截然不同的想象。

直到声音渐渐平息，所有人都将目光投向一直未发一言的她，等待着最终的裁决。

苏晚晴缓缓放下咖啡杯，杯底与托盘碰撞发出清脆的一声轻响，仿佛为这场激辩画下了一个短暂的休止符。

她没有立刻说话，目光沉静地扫过每一张或焦虑、或激动、或期待的脸庞。

“李明的担心，很现实。赵燃的展望，很前沿。”她终于开口，声音不高，却清晰地传入每个人耳中，“你们说的，都有道理。”

她微微停顿，会议室里落针可闻。

“但我想问大家一个问题，”苏晚晴的目光变得悠远，仿佛穿透了墙壁，看到了更广阔的世界，“‘山海’这个名字，对我们而言，究竟意味着什么？”