第93章 初现的管理危机（1/2）

顾淮之的警告言犹在耳，管理危机的第一块多米诺骨牌就已经倒下。

周一清晨，苏晚晴刚走进办公室，就被眼前的一幕惊住了——技术部副总监张工带着整个后端团队，约十余人，正抱着纸箱站在前台办理离职。

\怎么回事？\苏晚晴强压着震惊问道。

张工面色平静，递上一封联名辞职信：\苏总，我们无法继续在王总监的管理下工作。\

几乎同时，韩梅梅急匆匆跑来：\晚晴，出事了！新上任的华东区总监和五位资深主理人发生冲突，三位主理人已经提出辞职！\

危机接踵而至。

九点的紧急管理层会议上，问题被彻底摊开：

王磊脸色铁青地承认，为了赶新功能上线，他强制技术团队连续加班一个月，甚至推翻了既定的技术方案。

新任的华东区总监则辩解：\那些老主理人仗着资历，不服从新制定的标准化流程！\

苏晚晴听着各方陈述，心渐渐沉了下去。她想起顾淮之的警告——管理黑洞正在吞噬她的团队。

\所有人先出去，\她疲惫地揉了揉眉心，\王总监留下。\

当会议室只剩下两人时，苏晚晴直接问道：\为什么要推翻既定的技术方案？\

王磊激动地说：\新方案效率能提升三倍！张工他们太保守了......\

\但你有没有想过，\苏晚晴打断他，\为什么经验丰富的张工会选择保守的方案？\

她调出上周的系统报错记录：\你强推的新方案，这周已经引发了三次系统故障。张工他们不是在反对创新，而是在用经验为你排雷。\

王磊愣住了，他从未从这个角度思考过。