第78章 团队的基石（1/2）

战略方向已定，优化的路径清晰地标注在白板上，如同行军地图。但苏晚晴深知，再完美的战略，若没有一支信念坚定、利益同频的团队去执行，也只是一纸空文。资本的压力可以暂时屏蔽，但内部的军心，必须立刻稳固。

深夜的办公室，只剩下她和技术合伙人王磊，以及运营核心韩梅梅。咖啡已经续了不知第几杯，空气中弥漫着疲惫与一种奇异的亢奋。

“好了，”苏晚晴将三份薄薄的，却意义非凡的文件推到两人面前，“现在没有外人，我们聊聊最实际的问题。”

王磊和韩梅梅低头看去，瞳孔皆是一缩。那是经过修订的《股东协议》和一份全新的《股权激励方案（草案）》。

“晚晴，这是……”韩梅梅的声音有些发紧。在初创公司，股权是比任何口号都更具分量的承诺，也是最为敏感的神经。

苏晚晴没有绕圈子，她的目光坦诚而直接：“路演之前，我们更多的是靠理想和情谊捆绑。但现在，我们走到了一个新的关口。外面是资本的滔天巨浪，里面是我们必须守护的‘山海’。我不想只靠情怀让大家跟着我冒险。”

她指向那份股权激励方案：“这是为接下来引进的核心人才准备的，也是对我们早期团队的再次确认。我们要让每一个为‘山海’拼命的人，都清晰地看到，他们的汗水，能兑换成怎样的未来。”

然后，她的手指落在《股东协议》上，语气变得更加凝重：“而这份，是关于我们三个人，关于‘山海’这艘船的最终航向。”

她深吸一口气，抛出了那个最关键，也最容易被回避的问题：“王工，梅梅，抛开所有理想化的说辞，告诉我，你们个人对‘山海’最终的期待是什么？是希望它有一天被巨头高价收购，实现财务自由？还是希望它独立上市，成就一个我们亲手缔造的品牌传奇？或者，有其他更深层的追求？”

会议室里陷入了短暂的沉默。这个问题，像一把钥匙，试图打开每个人内心最真实的保险箱。

王磊搓了搓脸，技术人的务实让他率先开口：“晚晴，我不懂那些太虚的。我就觉得，我们做的这个东西，有用，能帮到那些学生，这事儿本身就有价值。被收购？听起来不错，拿钱走人。但……总觉得像是自己辛苦养大的孩子，转头就卖了。”他顿了顿，声音低沉了些，“如果能一直做下去，把它做到最好，做到别人一提校园市场就想到‘山海’，我觉得……更带劲。”

韩梅梅接着说道，眼神里闪烁着感性的光芒：“我忘不了那个给我们寄手工饼干的女孩，她说因为‘山海’的主理人经历，让她找到了自信。晚晴，我想要的不只是一个成功的公司，我更想要一个能温暖人、成就人的平台。如果被收购，新的资本方还会在乎这些吗？我害怕‘山海’会变成纯粹的赚钱机器，丢掉它的魂。”

苏晚晴静静地听着，心中暖流与责任感交织。她知道了，她的战友们，要的不仅仅是财富。