第63章 清算与反思（1/2）

独立运营的第二个月，苏晚晴做了一件在旁人看来很傻的事：她主动联系杨帆，要求进行正式的资产清算。

\你这是何必？\韩梅梅不解，\校园优选现在一团糟，根本没人来追究这些。\

但苏晚晴坚持：\我要走得清清楚楚。\

清算过程比她想象的更复杂。在律师的见证下，她和杨帆花了整整三天时间，理清各项资产归属：

· \山海\品牌及代理网络：明确归苏晚晴所有

· 共同开发的供应链资源：按贡献度分割

· 技术系统知识产权：归属校园优选，但\山海\获得使用权

· 客户数据：按历史订单比例分割

最棘手的是团队去留问题。当初跟随她离开的12名员工，在法律上存在竞业限制的风险。

\按照协议，他们需要半年后才能为你工作。\律师提醒。

苏晚晴做出了一个艰难的决定：让这些员工暂时以顾问身份合作，同时启动新的招聘。

清算结束后，她在新办公室的白板上写下一个问题：\如果重来一次，我会怎么做不同？\

团队反思会上，大家畅所欲言：

股权结构

\我们太天真了，\苏晚晴首先承认，\以为感情可以替代制度。应该从一开始就明确决策机制和退出条款。\

团队建设

韩梅梅说：\我们过分关注业务，忽略了团队融合。杨帆团队和我们团队始终存在隔阂。\

发展节奏

\我也有责任，\苏晚晴反思，\在扩张和深耕之间摇摆不定，给了矛盾滋生的空间。\

但反思不是为了自责，而是为了成长。她带领团队总结出宝贵的经验：

1. 创始人协议要规范

· 明确决策权限

· 设定退出机制

· 规划股权成熟期