第54章 团队摩擦（1/2）

八月的一个闷热下午，苏晚晴正准备召开新一轮融资的筹备会，杨帆推门而入，脸色凝重。

\晚晴，我们需要谈谈。\他关上门，\团队里有些不同的声音。\

原来，随着业务规模扩大，创始团队在发展方向上产生了严重分歧。

杨帆认为应该趁热打铁，立即启动城市扩张：\红杉资本明确表示，如果我们能覆盖北京高校，他们愿意领投下一轮。\

技术总监李峰则主张深耕技术：\现在的系统根本支撑不了跨区域运营，盲目扩张会重蹈覆辙。\

市场总监则想加大营销投入：\应该把资金用在品牌建设上，提高市场占有率。\

苏晚晴听完，沉默片刻：\把大家都叫到会议室吧。\

会议室里，气氛剑拔弩张。

杨帆首先发言：\机会不等人。美团、饿了么都在下沉校园市场，我们再不起步就晚了。\

李峰立即反驳：\起步？我们现在连上海的配送问题都没完全解决！上次系统崩溃的教训还不够吗？\

\技术问题可以边扩张边解决，\杨帆提高音量，\等你们把系统做完美，市场早被瓜分完了！\

市场总监加入战局：\我认为应该先巩固上海市场。数据显示，我们在上海高校的渗透率只有30%，还有很大提升空间。\

三方各执一词，争论越来越激烈。

苏晚晴一直安静地听着，直到所有人都看向她。

\你们都说得有道理。\她缓缓开口，\但我们都犯了一个错误——用非此即彼的思维看问题。\

她在白板上画出三个圆圈：

· 技术升级

· 市场深耕

· 区域扩张

\为什么不能同时进行？\

李峰摇头：\资源有限，必须有所取舍。\

\那就重新分配资源。\苏晚晴说，\我们可以分三个阶段推进：\

第一阶段（1-3个月）

· 技术团队：完成系统架构升级

· 市场团队：提升上海市场渗透率至50%

· 战略团队：完成北京市场调研和筹备

第二阶段（4-6个月）

· 技术团队：支撑跨区域运营

· 运营团队：试点北京市场

· 市场团队：复制上海成功经验