第284章 通过劳动获得尊严与财富的设想（1/2）

李世民刻意停顿，指尖在 “岗位公有” 上敲了敲：

“岗位公有，服务公益：从社区服务到国家管理，所有岗位的设置均源于公共需求，所有权属于全体公民，从根本上防止私人垄断和特权谋利。”

“民主决策，按需设岗：由民选机构根据社会发展需要制定《年度岗位目录》，并公开听取民意。比如农业要现代化，就增设农技岗；老人多了，就扩养老岗，让岗位跟着需求走，不搞虚的。”

这话刚落，长孙无忌忍不住点头，低声跟李靖道：“按需设岗，能避免多少冗余浪费，这小子想得实。” 李靖没接话，只盯着宣纸，眼神里满是思索。

二、岗位定位：全民雇员与差异激励

李世民喝了口珈蓝递来的热茶，继续往下读，语气里多了几分通透 —— 显然是琢磨透了 “差异激励” 的门道：

“‘所有岗位人员为国家雇员’并非身份同一化，而是在机会平等的基础上，实现责任、技能与贡献的差异化回报：”

“机会均等，普惠就业：国家给免费技能培训，还立《就业保障法》，确保想干活的人都有适配的岗，是‘有选择地干’，不是硬派任务。”

“按贡献定待遇：薪酬差在责任、技能和贡献上，不是看你官多大。高风险的岗给‘责任津贴’，有本事的给‘技能补贴’，干得好的拿奖金 —— 既不搞‘干多干少一个样’，也不搞‘特权压人’。”

听到 “按贡献定待遇”，李世民忍不住抬眼笑了：“这话说到我心坎里了！凭本事吃饭，才有人愿意往前冲。”

三、财富逻辑：劳动成为保障的唯一来源

语气再次转沉，李世民的指尖在 “劳动” 二字上停了停，像是在强调这两个字的分量：

“‘所有公民通过工作获取财富’意味着社会财富分配与劳动贡献直接挂钩：”

“工作为唯一财富来源：基础薪酬够活命，医疗、养老这些福利人人有，干得久、贡献大的，还能分公共资源的红利 —— 想靠囤地、传家产发大财，门儿都没有。”

“民主监督保公平：民选个薪酬监督委员会，审核预算、管申诉，薪酬太高或太低都能调，确保分财富只看你干了多少，不看你是谁。”

长孙无忌听到这儿，终于忍不住插了句：“切断非劳动财路，还能民主监督，这才能堵住贪腐的口子！”

四、制度闭环：民主与工作的互促共生

李世民没接话，继续读最后一部分，声音里多了几分豁然 —— 像是看清了这体系的内在逻辑：

“这一体系形成自我强化的良性循环：”