第125章 内部优化：共同体机制完善（1/2）

星盟纪元100年，共生巨城核心行政厅的圆形会议室内，淡蓝色的共生纹路沿着墙壁蜿蜒流转，将十二面全息投影屏连成一个完整的闭环。

屏幕上跳动着密密麻麻的数据流，从资源分配效率到文明纠纷调解时长，从技术共享转化率到星际探索事故率，每一项数据都清晰地标注着红色的“待优化”字样。

弗拉基尔坐在主位上，指尖轻轻敲击着桌面，目光扫过在座的三十位来自不同文明的行政官，他的声音透过共生纹路的共振，清晰地传入每个人的耳中。

“各位，‘宇宙种子计划’已经落幕三个月了。”

“我们成功将一百颗星盟之树植入原始星球，也成功将共生理念传播到了猎户座星云带的十二个星域。”

“但这份成绩单的背后，是二十三次资源调配失误，是十七起文明纠纷调解超时，是九次技术共享权限冲突。”

他抬手一点，其中一面投影屏上立刻跳出一段视频，画面中，泽洛斯文明的勘探舰与奥莱文明的监测舰在第读着这份方案。

过了片刻，凯尔第一个站起身，微微躬身。

“泽洛斯文明，同意这份方案。”

戈恩也跟着站起身。

“布尔文明，同意。”

琪拉的脸上露出了笑容，她用力点头。

“佐伊文明，同意。”

其他文明的行政官们也纷纷表态，同意弗拉基尔的优化方案。

会议室内响起了热烈的掌声，掌声中，充满了对未来的希望。

弗拉基尔看着眼前的一幕，脸上露出了久违的笑容。

他知道，这份方案的通过，只是机制优化的第一步。

未来，还会有无数的挑战和博弈。

但他相信，只要所有文明都坚守共生的理念，就一定能克服一切困难，让共生共同体的光芒，照亮整个宇宙。

三、新机制的落地与初显成效

优化方案通过后的第二天，共生巨城的行政厅就忙碌了起来。

各个专项委员会的组建工作，紧锣密鼓地展开。

资源评估委员会的成员名单，在三天后正式公布。

名单中，高阶文明代表、弱小文明代表、生态学家、原生族群代表各占四分之一，实现了真正的多元平衡。

琪拉作为弱小文明的代表，当选为资源评估委员会的副主席。

她上任后的第一件事，就是重新评估第73号星球的资源分配方案。

她带领评估委员会的成员，亲自前往第73号星球，实地考察了泽洛斯文明的勘探需求、奥莱文明的监测需求，以及当地原生族群的生存需求。

经过五天的调研，评估委员会拿出了一个全新的分配方案。

泽洛斯文明可以在星球的南部开采能源矿脉，但必须采用生态开采技术，确保不会污染地下水源；奥莱文明可以在星球的北部建立监测站，但监测站的规模不得超过原生族群栖息地的十分之一；同时，泽洛斯和奥莱文明，必须各自拿出一部分资源，帮助原生族群改善生存环境。

这个方案兼顾了三方的利益，得到了泽洛斯、奥莱文明和原生族群的一致认可。

第73号星球的冲突，终于得到了圆满的解决。

纠纷调解机制的改革，也取得了显着的成效。

仲裁委员会的弱小文明代表比例，从原来的20%提升到了50%。

调解流程也得到了简化，平均调解时间，从原来的三天缩短到了一个恒星时。

上个月，佐伊文明和布尔文明因为生态改造技术的使用，再次发生了纠纷。

仲裁委员会只用了半个恒星时，就拿出了调解方案。

布尔文明赔偿了佐伊文明的损失，并承诺在未来的生态改造中，优先考虑原生族群的权益。

技术共享积分与互助联盟双重制度的建立，更是打破了技术壁垒。

泽洛斯文明率先共享了自己的进阶星际跃迁技术，获得了大量的积分。

他们用积分兑换了奥莱文明的量子干扰技术，大大提升了自己舰队的防御能力。

同时，泽洛斯文明的工程师们，加入了技术研发互助联盟，带领着佐伊、奥莱等文明的技术人员，共同研发新一代的生态开采技术。

这种技术，可以在开采资源的同时，修复被破坏的生态环境，受到了所有文明的欢迎。

应急响应机制的完善，也让星际探索的安全性大大提升。

十个应急救援中转站，在一个月内就建设完成。

救援舰队的船员们，经过严格的训练，随时待命，准备应对各种危机。

上个月，一支佐伊文明的观测队，在第68号火山星域遭遇了火山喷发，观测舰的护盾被岩浆击穿，陷入了危机。

观测队发出求救信号后，附近的应急救援中转站，在十分钟内就派出了救援部队。

救援部队及时赶到，将观测队的船员们全部救出，没有一人伤亡。

新机制的落地，让共生共同体的发展，进入了一个全新的阶段。

资源分配更加公平，文明纠纷越来越少，技术共享越来越深入，星际探索越来越安全。

共生巨城的上空，共生纹路的光芒越来越明亮，那是共生理念深入人心的象征。

弗拉基尔站在行政厅的窗前，看着窗外鳞次栉比的银色建筑，看着穿梭在建筑之间的各色文明飞船，脸上露出了欣慰的笑容。

他的身后，站着莉雅、琪拉、凯尔等行政官。

他们的脸上，都洋溢着对未来的憧憬。

莉雅走到弗拉基尔的身边，轻声说道：“弗拉基尔阁下，新机制的效果，比我们预想的还要好。”

弗拉基尔点了点头，目光望向遥远的星空。

“这只是一个开始。”