第1227章 高鹏的纠结（2/2）

高鹏看着汪文的表情，确定不是汪文把他当傻子，而是有人把汪文当傻子。

高鹏此刻觉得汪文嘴可能是真的厉害，但是脑子不是那么好使，果然在宁海集团一直没升上去也是有原因的。

不过高鹏不想和汪文较劲，他还是想把这些人稳住。

光华集团的律师团队和他通报过，已经和喜来达公司在协商，喜来达公司会撤销起诉，建峰集团海外订单依旧可以正常进行。

那么在这个时间，建峰集团就不能出现大规模人员离职，这也是高鹏要和汪文谈的原因。

如果不是汪文在现在这群闹事的人里面有影响力，高鹏马上会放汪文离开。

高鹏说道：“汪总，你之前的条件我已经向总部转达了，从我的角度来说，保持之前的待遇转正问题不大。”

“我们建峰集团与喜来达公司的合作问题现在在逐渐冰解，你应该看过网上的新闻，我们新东家光华集团的实力还是很强大的。”

高鹏对王建中离开建峰集团初期是有些失落的，毕竟他是王建中挖来的。

但是随着王建中的离开，看到光华集团的实力，以及光华集团来的律师、财务、行政、监察等方面的人入驻建峰集团，高鹏对光华集团的管理规范还是很认同。

甚至比他前东家安福集团的管理都正规，他们安福集团的因为之前代工海外奢侈品牌，所以公司从上到下的制度都是学习海外的先进模式。

当时高鹏来到建峰集团的时候，极度不适应的，如果不是看到高薪的份上，他可能当时就离职了。

入职建峰集团后，高鹏花费了很大的精力才把公司的业务生产的事情梳理顺利。

现在面对光华集团的正规化，高鹏对这个新东家是充满向往的。

“高总，之前的条件可不行了，我们现在要求提前转正，而且待遇要提升30%。”汪文看着高鹏，一脸笑意的说道。

要是建峰集团和喜来达公司的纠纷没有解除，他还不敢乱加条件。

反而是与喜来达公司的纠纷解除，那建峰集团肯定就要继续赶订单，公司就更不能让他们这么多人跳槽离开了。

汪文也留了后路，不只是给宁海集团的蔡林河一个人打电话了。

他还和闽省蒲仁集团的一位副总裁吃过饭，对方听说他们有六百多人跳槽，覆盖了全业务体系，当时这位副总裁就承诺，如果他们都过来，完全可以在杭市给他们建个分公司，让汪文带队。

也正是因为这样，汪文现在心里相当有底气。

从当初没想离开过建峰集团，到现在他觉得就算真离开建峰集团也不是坏事。

“汪文，你是不是疯了？你们过来的时候薪资已经超过了行业上限，现在还涨30%，你认为总部会同意吗？”高鹏听着汪文的话，脸上不由一变说道。

当初王建中从宁海集团挖的这一批人，很多人的薪资就打破了建峰集团本来的薪资结构。

一个公司的薪资结构对企业的成本有很大的影响，如果同岗位人员的薪资差异很大，那就会引起公司老员工离职情况。

对于员工来说，薪资是体现自己价值的一部分，当发现比自己差或者和自己能力差不多的人，薪资高出自己30%，甚至一半的时候，很多员工是无法忍受的。

在这时候，企业唯一能改变的就是面对老员工大量流失，或者对老员工大量调薪增加成本。

所以一般情况下，一个企业的同岗位的薪资都会保持在一定的浮动范围。这也是很多企业为什么不给员工上涨工资的原因。