第500章 天堑鸿沟（2/2）

刘旭扔下钱走了，很多东西，钱都能买到。但有些东西，钱又买不到。亦或者说，没有足够多的钱，是买不到的。

第二天一早，刘旭在奶奶，妈妈，爸爸，妹妹的目送下，开着车，回了北京。

新的一年，刘海峰的工作，也发生了，很大的变动与调整。他之前所在的，智学网售前部门，被公司裁撤。原有的所有人员，重新划分组织架构，有的被公司开除，有的自己主动离职，有的被划分到交付部门，有的被划分到教育事业部，统一行销中心。

刘海峰被划分到了，统一行销中心，这对于他来说，是一件因祸得福的好事。即便他心里，对以前的智学网，对那些老同事，以及老领导保总等，都依依不舍。但公司层面的大变动，他只能顺势而为。

划分到行销中心后，刘海峰的个人工作能力，业务水平，知识层面，又是水涨船高。以前，他在智学网部门，只负责智学网这一个产品，对产品和业务的了解，还是过于单一。但划分到教育bg，行销中心后，他开始负责事业部的全产品，例如智学网、智慧课堂、智慧校园等产品，整体售前解决方案。

除此之外，他更是开始接触，更深层，更多的业务。以前，他只会做做ppt，讲讲产品，演示演示系统。但现在，他又开始负责售前经理，综合业务的全流程的工作。他开始慢慢的，参与到招投标的工作，学会了写标书，学会了投标的整个流程。

在自身的内在驱动，自我成长与公司培养，以及科大讯飞行销中心，提供给他众多的机会下，在整个2018年，刘海峰成为了一名，非常优秀的，综合型售前解决方案经理。倘若将他，从科大讯飞拎出来，放到整个市场，放到整个同行业中，他也是一个，业务能力强，行业知识丰富，具备岗位专业性，能独当一面的售前经理。

他最初入职到科大讯飞，从一名智学网的售前专员，开始做起。后来阴差阳错的，被划分到行销中心，并快速成长为一名，全产品售前经理。最后，在2018年的年底，他成为了京津冀大区，教育事业部，高级售前解决方案经理。

打铁还需自身硬，一个人一旦自身硬了，再做什么事，再有什么想法，就会底气十足。自身有了能力，就会有更高的欲望，有更多的追求。虽然科大讯飞，培养了自己，成就了自己。但刘海峰在2018年的年底，却萌生了，离职科大讯飞的打算。

无论到什么时候，他都对科大讯飞，心怀感激，甚至是感恩戴德。但即便心有感恩，自己也依旧想要离职。离职的原因，还是那两个，觉得挣得太少，以及干的不爽。

虽然自己的能力，一直在提高，职级职别，也提升了几档，但自己的薪资，却始终不变。从2017年5月入职，到最后的2018年12月份，这一年半的时间，他始终是拿七千五的底薪。年终奖，也只是象征性的，给个三五千块。倘若他跳槽，去同行业的其他公司，以他的工作能力，他的薪资和待遇，至少要翻一倍。

挣得太少，自己的投入与产出，不成正比，不如一走了之。在这吃不饱，换个别的桌儿，就会有满汉全席。

另外，科大讯飞在教育事业部，组织架构调整后，也自然有着所有大公司，都有的通病，就是公司的内斗。刘海峰以前归属于智学网，归属于保总管理。内斗之中，保总被边缘化，他以前的重臣们，例如刘海峰等人，也自然受到新部门，行销中心的排挤。

干的不爽，讨厌内斗的乌烟瘴气，既然被人打压，不如一走了之。在这乌云密布，换一片天空，或许就晴空万里。

离职还有一个，非常重要的原因，就是年底的时候，吴小天最终，与自己分手了。同在一个公司的屋檐下，每天抬头不见低头见。刘海峰觉得，只有离职科大讯飞，才能走出失恋的阴影。