第145章 晨曦（1/2）

希望堡的车队带着被拒绝的答复离开了，如同退潮的海水，暂时带走了外部的直接压力，却在沙滩上留下了深刻的印记——关于更大危机的警告，以及未来可能更加复杂的局势。

基地内部，生活仍在继续。围墙在一点点加高加固，田垄间冒出了稚嫩的绿芽，孩子们在相对安全的区域内奔跑嬉戏，虽然笑容依旧稀少，但至少驱散了一些死寂。

苏冉没有沉浸在对外部威胁的忧虑中，她知道，焦虑解决不了任何问题。巩固内部，提升自身的生存能力和凝聚力，才是应对一切风雨的根本。而这一切的基础，在于明确的规则和共同的信念。

在与李玥、张叔等几位核心成员，甚至征询了林默（虽然他大部分时间只是沉默听着）的意见后，苏冉正式颁布了基地的成文规定。她没有采用冷冰冰的“条例”或“守则”之类的字眼，而是将其命名为——

【晨曦基地生存与发展公约】，私下里，人们更愿意称之为 “光明法则”。

这个名字，带着一种在末世中近乎奢侈的、却又无比动人的理想主义色彩。

法则的内容并不复杂，用粉笔和能找到的颜料，工工整整地书写在仓库一面清理出来的、最显眼的墙壁上：

一、生存基石：

1. 劳动创造价值：凡有劳动能力者，需参与基地分配的工作（建设、巡逻、耕种、后勤等），按劳分配基本生存物资。拒绝劳动且无正当理由者，削减配给。

2. 禁止掠夺与偷盗：一切物资归集体所有，按需按劳分配。严禁任何形式的偷盗、抢夺、霸占行为，违者视情节轻重予以劳役、驱逐等处罚。（王老六事件被作为典型案例附注其后，以儆效尤。）

3. 守望相助：遇外敌（丧尸、变异体、掠夺者等）来袭，凡有战斗能力者，需无条件听从统一指挥，共同御敌。老弱妇孺应得到优先保护。

二、秩序与未来：

1. 禁止内斗：内部矛盾可通过协商、调解或由管理层仲裁解决，严禁私斗、伤人、杀人。

2. 知识传承：设立“晨曦学堂”，所有适龄儿童必须入学，学习基础文化、生存技能及“公约”精神。鼓励有技能的成人（如李玥的医疗知识、张叔的机械维修等）开设短期技能培训。

3. 卫生与健康：维护公共环境卫生，定期清理。发现伤病及时上报就医，防止瘟疫。

三、核心精神：

我们或许无法选择世界如何对待我们，但我们可以选择如何对待彼此。坚守人性之光，互助、诚信、勇敢、责任。我们在此建立的不只是避难所，更是文明重建的火种。