第759章 佛道智慧融职场，一诺对谈谋新局（2/2）

孙洁眼睛一亮，赶紧补充工作室专属场景：“我还琢磨了咱们的岗位适配！比如做‘唐韵珠宝’——惊鸿对接古法银供应商，用‘佛家法’：温和沟通，每次交货都附上‘料质检测报告’，攒下‘专业靠谱’的口碑；青提子谈渠道合作，用‘道家法’：平时在行业群攒资源，谈的时候精准拿出‘设计稿+达人试戴反馈’，比光说‘设计好看’管用十倍；”

“老周做品控，用‘佛家口碑复利’：每次出货都标注‘品控责任人=老周’，长期下来，客户一提到‘一诺珠宝的品控’就想到他，这就是‘不可替代的专业口碑’。”

金一诺拿起对照表，在“晋升逻辑”栏画圈：“以前咱们评绩效，总看‘谁加班多’，现在按这策略来——老周做品控，靠‘佛家口碑复利’，长期输出稳定成果，晋升优先他；青提子靠‘道家时机精准’，在‘唐韵系列’上线、商场合作这些关键节点冲业绩，用‘爆款成果’拿晋升，既公平又能激励人。”

孙洁笑着点头，把草案往金一诺那边推了推：“我打算补几个‘一诺专属场景’，比如展会招商时，咱们的接待岗用‘佛家悦泽社交’，当客户的‘情绪稳定器’；谈大订单时，谈判岗用‘道家潜隐社交’，平时攒的行业资源关键时刻调动起来。明天开团队会，把这模式推下去，让每个人都清楚‘自己的岗位该用哪种策略’。”

阳光渐渐西斜，两人凑在工作台前，对着“唐韵珠宝”的样品，细化每个岗位的落地步骤——惊鸿的供应商沟通话术要加“料质反馈”环节，青提子的资源储备清单要按“设计、数据、人脉”分类，老周的品控口碑要和“客户好评率”挂钩……原本抽象的工作模式优化，因为这份“佛道策略表”，变得清晰又贴合一诺珠宝的实际。

金一诺看着认真圈画的孙洁，心里满是感慨：从工作室刚起步时的手忙脚乱，到现在能用古老智慧拆解团队问题，多亏了孙洁的细致和对工作室的用心。

她拿起那份对照表，指尖拂过“唐韵珠宝”的设计稿，突然觉得：一诺珠宝要走的路，就像这佛道策略——既要守着“手工珠宝”的“稳”（佛家法），也要跟着市场调“灵”（道家法），才能在行业里既立得住口碑，又抓得住机会。

“对了，”金一诺抬头，眼里闪着光，“等这模式在咱们工作室跑顺了，下次和静静聊，也给她分享下——她们静心金坊做老银修复，能用‘佛家口碑复利’攒客户；做新定制，能用‘道家时机精准’冲爆款，说不定还能双坊联动，把这智慧用得更活！”

孙洁笑着点头，把草案叠好放进“一诺工作优化”文件夹：“就这么定！明天先开团队会，让大家吃透‘佛道职场法’，以后咱们一诺珠宝，既有‘悦泽’的稳，又有‘刚健’的冲劲，肯定能把‘唐韵系列’做爆，把工作室的路走得更宽更扎实。”

窗外的阳光渐渐柔和，工作台前的“唐韵珠宝”样品泛着温润的光，那份写满佛道智慧的对照表，在阳光下泛着淡淡的墨香——它不仅是一诺珠宝工作室的工作模式优化方案，更是两个珠宝人，用古老智慧对接现代职场的用心，也是一诺珠宝从“稳步前行”到“创新突破”的新起点。