第101章 登峰难造极（2/2）

想到这里，她的脸又红了起来。

其他小助理都注意着这边的动静，互相对视一眼。

彼此间会心一笑，喊着主人和苏瑾过来吃饭。

早餐过后，大家移步到客厅开始讨论各自负责的业务进展。

每个人都带着自己的笔记本和资料，看来昨晚都做了充分的准备。

林雅作为第一个汇报的人，清了清嗓子开始阐述自对人员管理的规划。

\首先，按照主人的要求，别墅区的所有常住人员都必须签署劳务合约协议，这将成为我们的入住标准。\

\其次是建立劳动积分制度。考虑到我们避难所的特殊性质，我设计了一套积分制管理系统。\

\简单来说，就是'不养闲人'的原则。\

\根据年龄差异，我们会制定不同的劳动要求。\

\老人和16岁以下的小孩可以参与轻量化的劳动，比如简单的手工活等，同时劳动时间也会相应减少。\

\毕竟现在是特殊时期，虽然个人情况特殊，但我们也不能完全免除劳动义务。\

\16岁以上到60岁以下的人群则需要参与正常劳动，工作时间也按照常规标准来执行。\

\这些都是保底条件，只要能够完成规定工作量的人，就能获得相应的保底积分，用来换取基础生活物资。\

林雅的语速加快了一些：\除此之外，我们还设置了激励机制。\

\对于愿意承担额外工作、拥有特殊技能或是从事专业性较强工作的人员，我们会给予额外的积分补贴。\

\这样可以有效调动大家的积极性。\

说到这里，她停顿了一下，补充道：\根据目前的调查，避难所里没有太小的孩子，

也没有身体状况特别差或是年纪特别大的老人。\

\我们猜测，这些人可能已经被赵明烈处理掉了...\

\这套积分制度实施后，\林雅总结道，\既能保证避难所的正常运转，又能激励大家积极参与。\

\比如参加薇薇那边行动队的人员，我会对他们进行严格的筛选和心理评估，只有通过考核的人才能加入。\

\相应地，他们也能获得更多的积分奖励。\

江寒听完汇报，对这套方案表示满意：\很好，小雅可以继续细化这个方案。\

他心里暗自赞赏林雅的周密考虑，这套制度既保证了公平性，又兼顾了效率。

林雅谦虚地笑了笑：\这也是我和周冰还有姐妹们一起研究出来的结果。\

\接下来就是把这些内容整合进劳动合约里。\

\没问题。交给你们了。\江寒回答得很干脆。

实际上，这份劳动合约不需要写任何内容，只要签字就会立即生效。

每天都会自动生成相应的积分记录。

不过保留这个形式也很有必要，可以让整个管理流程更加规范化。

唐雨柔这时插话道：\对了，关于积分兑换的比例，我们还需要再讨论一下具体数值。\

她拿出平板电脑，调出一份表格。

\比如医疗物资的兑换可能需要更高的积分，而日常食品的积分要求可以相对低一些。\

江寒点点头：\这个建议很好，具体的兑换比例就由你们几个再仔细测算一下。\

接下来是周冰的规章制度模块。

周冰将一叠厚厚的文件放在茶几上，这是她连夜整理出的避难所规章制度初稿。

文件上密密麻麻写满了各项条款，既有义务规定，也明确了成员享有的权利。

江寒接过文件，仔细翻阅起来。