第二百四十八章 自愿转岗（2/2）

陈默略微停顿，让这个问题在安静的办公室里沉淀了一下，然后才继续深入：

“一个每天在车间里磨洋工混日子的职工，和一个勤勤恳恳任劳任怨，技术精湛的老师傅，如果最终拿到手的工资相差无几，甚至因为工龄原因，混日子的反而拿得更多，徐局，您认为这对那些优秀的职工公平吗？这种机制，长远来看，是在奖励勤劳，还是在纵容懈怠？”

陈默的声音不高，但每个字都敲在点子上：“我们拖着那些尸位素餐的人一起走，表面上是保住了所有人的饭碗，但实际上，是在不断消耗那些优秀员工的热情和汗水，是在惩罚实干者，滋养惰性。”

“最终的结果，就是整个厂子的效益被拖垮，等到船真的沉了，优秀的有本事的人或许还能挣扎着上岸，而那些失去竞争力的人，反而会跌得更惨。”

陈默摊了摊手，继续道：“我们现在要做的，不是简单地维持一个看似‘公平’的大锅饭局面，而是要建立一个‘按劳分配、奖优罚劣’的新秩序，这才是对真正优秀的职工最大的公平，也是让红卫厂能够活下去，并且未来能活得好的唯一途径。”

徐局心里不得不承认，眼前这个年轻人陈默说的每一句话，都切中时弊，极具说服力。

如果他不是坐在副局这把椅子上，他或许会为这番关于“效率与公平”的犀利见解鼓掌。

但位置决定脑袋，他不能，更不敢仅凭一腔理论就去冒让上千人瞬间失业的风险。

这是关乎乌纱帽的问题。

徐局缓缓摇头，脸上露出真实的遗憾。

他何尝不想把红卫棉纺厂这个烫手山芋甩出去？

只是他实在承担不起那份可能引发的巨大震荡的责任。

办公室内的气氛瞬间降至冰点，谈判陷入了僵局。

就在这空气几乎凝固的时候，一直安静坐在一旁，仿佛只是个旁听者的李向东，却突然小心翼翼地开口了：

“徐局，我们能深切理解您的难处和顾虑。不过，我有个不成熟的想法，或许……我们双方都陷入了一个思维误区？”

“哦？”徐局正觉得谈话无法继续，见这个一直没怎么说话的年轻人开口，便顺势给了个台阶，语气带着些许可有可无的随意，“小李同志，不妨说说看你的想法。”

反正眼下已经快谈崩了，听听无妨。

李向东坐直了些，清晰地说道：“徐局，我认为，每个人都有其擅长和不擅长的领域。那些纯粹好吃懒做，不愿为集体出力的人，被淘汰是市场规律，无可厚非。但厂里还有一部分人，可能并非意愿上懒惰，而是确实不擅长纺织这类需要特定技能和耐心的工作，因此在岗位上显得效率低下。对于这部分同志，我们是不是可以换个思路？”

李向东观察到徐局的目光被吸引过来，便继续阐述：“据我了解，最近市里正在大力倡导‘灵活就业’，以解决包括返城知青在内的众多社会劳动力的安置问题。街道上也涌现出不少新岗位，比如我前几天看到前门大街那边新设了个茶摊，听说就是街道办扶持返城知青搞的试点，还有铁路部门的临时岗，国营商店的售货员等等。既然有这些渠道，我们是否可以在红卫厂倡导‘转岗就业’？主动帮助鼓励那些确实不适合留在纺织厂的职工，平稳地转移到这些新的社会岗位上去发光发热？这既非简单的裁员甩包袱，也算是响应了上级的灵活就业政策，为政府分忧。”

李向东这番话，瞬间点醒了徐局！