第340章 愁死人的翻砂工（1/2）

礼拜一上班熊光明先开早会制定这周工作计划，然后贾东旭当着三个科一百来人的面读检查，熊光明点评了几句，贾东旭暂时成了代理组长，考察期三个月，大家也以儆效尤吧。

1956年6月16日，通过《关于工资改革的决定》，确立干部24级行政工资制，和工人8级技术等级工资制。这是具有跨时代意义的一次改革，它奠定了此后中国长达30年之久的劳动工资制度的基础，对新中国‘吏制’产生了深刻影响。从此‘级别’成为中国除农民以外，各类社会人群政治经济排序的重要标准。

中午轧钢厂的大喇叭又热闹了，工人们各个摩拳擦掌，之前觉得自己干活多干活好工资低的，现在恨不能一下就考上8级工，当然只是想想了。

之前鞍钢的摸底让大家心里冷静不少，后来又经过车间评比摸排，基本上每个人对自己的水平心里都有点数。

第二天常务会上，针对工级考核的问题产生了激烈的争吵，有的打算越快越好，长期紧绷的状态不利于生产，有的想能拖就拖，让大家多一点时间去提升技能。

最后老杨不堪其扰，决定给大家三个月准备期，别拖太长了，回头绷得太紧也不行。顺便也能了解一下具体考核标准，十一国庆之后正式开始考核，工厂需在劳动局监督下执行考试，期间还要报备排队。

现在各车间要进行再次摸底，首次考级无自主选择权，工人级别由各厂根据技术基础核定，禁止越级报考。

这算是初级评定，如果评级考核不过也能降一级领工资，只针对56年第一次定级评比，各车间也做了严格的评判，谁也不敢徇私，工人的怒火焚天煮地。如果厂里判定你是4级工，那你可以考五级。但是你这个四级工可是受同志们监督的，三级工水平评了4级，你就看有没有人找厂长吧，工人阶级的铁拳可不是那么好挨的。

此后每个月进行一次严格审核，9月1日之后将会把名单上报劳动局作为最终考级目标。

第二天全厂大比武轰轰烈烈的展开了，各工种等级考核标准就贴在车间最显眼的地方，高高在上的，所有数据有信源支持，这里就工资金额问题就不过多探讨了。

晚上回了家，美珠一脸的不高兴，因为大中城市售货员实行三类五级制，村镇有另一套标准这里就不说了。

一类商品：机械仪器、化学商品、药品药材、照相器材等（技术要求最高）。

二类商品：布匹纤维、钟表眼镜、服装鞋帽、五金等。

三类商品：蔬菜、日杂器皿、烟酒煤薪等（技术要求最低）。

美珠商店主要卖烟酒茶糖和日用百货，她还不负责卖布卖衣服，算是三类售货员，估摸着自己也就评一个2级，每个月能挣个42块钱，就算桑母打个招呼她也就顶多三级一个月挣五十。

“这你还有啥不开心的，以前也就30多块钱，马上就能挣40多块钱了还不开心？”