第41章 青鸾（一）（2/2）

听到这两个字，青鸾的身子猛地一僵，攥着被子的小手骤然收紧，指节泛白。他抬起头，烟蓝色的眸子倏地睁大了些，里面满是茫然与不敢置信，像是没听清般，又小声重复了一遍：“老师……？”

长这么大，他从未有过“老师”，甚至连安稳的家都没有。之前要么是独自流浪，要么是看人脸色乞讨，从未有人愿意这般郑重地说要做他的老师，还要照顾他。

孟泽见他这般模样，眼神柔和了几分，轻轻点了点头。

“这是金鳄斗罗。”孟泽看向身旁的男人。

“小家伙，以后你老师不在，就去金鳄殿找我。”金鳄对青鸾点头，语气友好。毕竟是孟泽带回来的，他愿意照拂一二。

“谢谢……冕下。”青鸾小声回答，紧紧抓着衣角，努力维持着镇静。

见他这样，孟泽带金鳄离开房间，二人走向后院。金鳄熟门熟路地坐在凉亭里，端详着药田里的奇花异草。

“这孩子不一般吧，能让你主动带回来。”金鳄没有看孟泽，给自己倒了一杯茶。别的他不知道，但孟泽那怕麻烦的性子，这小孩要是没有特殊之处，怎会让她另眼相看。

“有一丝上古青鸾血脉，武魂应该是青鸾。”孟泽从储物器中取出两个玉盒，放在石桌上，“涤尘风铃草，洗涤血脉；青冥碧血果，淬炼血脉。”

金鳄拿起一个玉盒细细端详，良久才道：“能被你捡到，是他走运。”

这两株仙草，世间少有，一个生长在万丈风崖巅，一个应该是在上古遗迹里发现的。希望这小孩以后别做出什么不好的事情，不然，就别怪他替孟泽清理门户了。

“这些对我没用。”孟泽抿了一口茶，目光淡淡地看向他，“说吧，找我什么事。”

“教皇让我来问你，对武魂觉醒仪式执事的培训活动，准备什么时候开始？”提到正事，金鳄把玉盒放下，表情严肃了些。

此次培训，一方面，提高执事的专业判断力，避免经验主义；另一方面，让执事牢记武魂觉醒的相关法规，用制度约束个人行为。

“十天后。每月初培训一次。”孟泽揉了揉眉心，陷入思索。

半月前开会时，四人对武魂殿未来发展方向展开了激烈讨论。曾经天斗帝国对武魂殿进行的夺权措施，为几人敲响了警钟。孟泽也对武魂殿举办觉醒仪式的相关法令，进行了修改和补充。“唐神王武魂觉醒事件”深刻反映了这方面制度的不健全。

她提出，要打破“标签固化”。在武魂觉醒时，出现蓝银草、普通锄头这类“低潜力武魂”且先天魂力≧7级的情况时，强制启动二次测试。

建立“特殊武魂数据库”，收录双生武魂、变异武魂、血脉武魂（如：蓝银皇）的识别特征，要求所有执事熟记并进行考核。

同时，孟泽规范了武魂觉醒流程，杜绝渎职与越权。

第一，先天满魂力≧七级时，必须第一时间上报主教，禁止个人判断是否招募；满魂力者强制纳入“武魂殿天才储备库”，同时派专人对接，一天内完成二次复核。

第二，明确上报流程：觉醒执事→武魂殿分殿主教→总殿人才部。每环节需要签字确认，遗漏、误判者，按相关条例处理。

第三，对拒绝加入武魂殿的满魂力者，记录身份信息、地区，持续跟踪动态，禁止轻易放弃。

……

孟泽坚信，只要建立起清晰严明的制度体系，类似“唐神王武魂觉醒事件”的疏漏，便绝无可能重演。

在这套体系之下，散落民间的天才魂师既能被精准发掘，更能获得最优质的资源倾斜与系统化培养。如此一来，武魂殿不仅能持续吸纳顶尖人才、壮大根基，更能让整体战力实现质的飞跃。

? ?青鸾:我不知道啊，今天刚去捡垃圾吃，就被一个女人捡回家了