第77章（1/2）

苏念作为ceo，首先发言：“欢迎大家加入念倦科技。我们是一家初创公司，做的是一件前人没做过的事——用游戏化思维改造医学教育，用科技手段传承中医文化。这条路不容易，但我相信，在座的每一位，都是因为相信这个愿景而加入的。”

她介绍了公司愿景、使命、价值观：

“我们的愿景是：成为全球领先的医疗科技公司，让医学教育更有趣，让健康管理更智能。”

“我们的使命是：用科技守护每一颗心跳。”

“我们的价值观是：创新、专业、温度、协作。”

接着，沈倦作为cmo发言：“我是医生，我深知医学教育的痛点——枯燥、抽象、难记。我也深知患者的需求——需要被理解，需要被关怀，需要参与自己的健康管理。我们的产品，就是要解决这些痛点，满足这些需求。”

他展示了“心界”系统的设计理念：“我们不做冷冰冰的教学工具，我们要做有温度的学习伙伴。在心界里，学习心脏解剖不是背图谱，而是走进心脏内部，看血液如何流动；学习中医脉诊不是记口诀，而是亲手感受不同脉象的跳动。”

阿莫作为cto，则展示了技术路线图：“未来六个月，我们将推出心界1.0，包含心脏外科和中医基础两大模块。一年内，扩展到神经外科、骨科、儿科等更多科室。三年内，我们要建立完整的医学教育生态系统。”

会议结束后，团队士气高涨。大家对这个新颖的方向充满好奇和期待。

晚上，公司组织了第一次团建，就在云顶咖啡馆包场。小陈特意准备了定制蛋糕，上面写着“念倦科技，扬帆起航”。

沈倦和苏念并肩站在窗前，看着里面热闹的景象。

“感觉怎么样？”苏念问。

“像做梦。”沈倦说，“一个月前，我们还在这里为评审会紧张。现在，公司已经成立了，团队已经组建了，产品已经在开发了。”

“这就是创业的魅力吧。”苏念微笑，“每一天都在快速变化，每一天都在创造新事物。”

沈倦搂住她的肩：“谢谢你，苏念。如果没有你，我可能永远不会有勇气走出这一步。”

“彼此彼此。”苏念靠在他身上，“如果没有你，我可能还在公司里做着不喜欢的事，为别人的梦想打工。”

两人安静地看着窗外的夜色。上海的春天，梧桐树已经长出了嫩绿的新叶，在路灯下泛着柔和的光。

“接下来会更忙。”苏念说，“你要兼顾医院和公司，我要管理整个团队，阿莫要带队攻坚技术……”

“但我们会一起面对。”沈倦接话，“就像我们约定的那样——不隐瞒，不迁怒，每日交流，分工协作。”

苏念笑了：“你还记得那些规则。”

“当然记得。”沈倦认真地说，“那是我们的生存指南。”

这时，阿莫端着蛋糕走过来：“两位老板，切蛋糕了！”

两人相视一笑，走向人群。

蛋糕切开，香槟开启，笑声洋溢。在这个春日的夜晚，一群怀揣梦想的人，为一个刚刚诞生的公司庆祝。

路还很长，挑战还很多，但至少，他们出发了。

带着心跳的温度，带着创新的勇气，带着对未来的无限憧憬。

念倦科技的故事，就此翻开第一页。

五月初，念倦科技的办公室正式启用了。

办公室位于张江科创园的一栋现代化写字楼里，租下了七层整层，面积三百五十平米。苏念和设计师花了整整两周时间，打造了一个既符合科技公司调性，又充满人文温度的空间。

入口处是公司的logo墙——一个简洁而富有深意的设计：心电图波形蜿蜒流动，最终形成一个像素化的心形，旁边是中英文的公司名称“念倦科技/ nianjuan tech”。下方一行小字：“用科技守护心跳”。

整个办公区采用开放式布局，但巧妙地用玻璃隔断划分出不同功能区。靠窗的一排是员工工位，每人配备可升降办公桌和人体工学椅。中间区域是讨论区，有白板、投影仪和舒适的沙发。最里面是几间独立办公室——ceo办公室、cmo办公室、cto办公室，以及一间小型会议室。

特别的是，苏念坚持在办公区中央保留了一个“文化角”。这里摆放着从“怀仁堂”搬来的一些老物件：沈怀山用过的脉枕、民国时期的药秤、泛黄的古籍医案、还有那个针灸铜人。新旧交融，提醒着每个人这家公司的文化根源。

五月六日，周一，公司正式入驻。

早晨八点半，员工们陆续到来。看着崭新的办公环境，大家都发出惊叹。

“这环境也太好了吧！”

“看这个升降桌，我终于可以站着写代码了。”

“文化角好有感觉，像个小博物馆。”

苏念站在前台，迎接每一位员工。她今天穿着浅蓝色衬衫和黑色西裤，简洁干练，但脸上的笑容很温暖。

“欢迎大家。咖啡机在那边，茶和点心在这里。九点半我们开全体会议。”

沈倦和阿莫也到了。沈倦刚从医院查房过来，还穿着白大褂，外面套了件西装外套。阿莫则背着一个硕大的双肩包，里面装着各种设备。

九点半，所有人聚集在讨论区。二十五个人，让这个空间显得热闹而充满活力。

苏念站在前面，没有用ppt，只是真诚地看着大家：“再次欢迎大家加入念倦科技。今天是我们正式入驻新办公室的第一天，也是我们共同奋斗的起点。”

她环视一周，继续说：“我知道，在座的各位，有些是从大公司跳槽过来的，有些是刚毕业的年轻人，有些是经验丰富的专家。大家选择加入一家初创公司，一定都有自己的理由和期待。我想说的是，这里不会有大公司的层级和官僚，但也不会有稳定的安逸。我们做的是一件全新的事，每一天都可能是挑战，但也每一天都可能是突破。”

“我们的目标很明确：六个月内，推出心界vr系统的1.0版本；一年内，完成怀仁堂医疗文创空间的改造并开业；三年内，成为医疗科技领域的知名品牌。”