第45章 新团队的暗涌（上）（1/2）

周一早晨八点半，林荆提前半小时到达办公室。

办公区已经变了样——原本开放的工位区域被重新规划，靠窗的位置辟出了一个独立的透明空间，玻璃隔断上是她昨晚亲自贴上的标识：“情感设计部”。

晨光穿过百叶窗，在六张崭新的升降桌上投下柔和的光斑。一整面墙的软木板还空着，等待着被草图、便签和用户故事填满。

她放下背包，从文件夹里取出周瑾昨晚发来的部门启动方案。二十页的文档，从人员架构到工作流程，从设计规范到伦理审查制度，事无巨细。文档末尾附着一句话：“如果这些你都认同，那我们周一见。”

这不是请示，是平等的开场白。林荆喜欢这种直接。

九点整，新团队的成员陆续到达。

除了周瑾，还有四位新面孔——两位资深交互设计师，一位心理学背景的研究员，一位专攻情感计算的算法工程师。加上林荆原有的两位助手小陈和小刘，整个部门七个人，不算庞大，但每个位置都承载着明确而重要的职能。

周瑾最后一个到，依旧是简单的棉麻衬衫，手里端着杯黑咖啡。她环视一圈，点点头：“人都齐了。十分钟后会议室，第一次部门会议。”

语气干脆，没有任何多余的寒暄。

小陈悄悄凑到林荆耳边：“林姐，这位周总监……气场好强。”

林荆笑了笑，没说话。她翻开笔记本，在空白页写下今天的日期，以及一行字：“第一天。站稳，带领。”

会议室里，周瑾已经打开了投影仪。

“在讨论具体工作前，我们先明确三个原则。” 她的声音清晰冷静，像在宣读实验报告，“第一，情感设计不是艺术创作，是严谨的行为科学研究。第二，任何设计决策必须基于可验证的用户数据。第三，也是最重要的——所有涉及用户隐私的功能，必须通过三重伦理审查。”

她调出一张架构图：“基于这些原则，我重新梳理了‘虚拟灯塔’2.0的设计框架。核心变化在于——”她点击下一页，“从 ‘被动记录’ 转向 ‘主动发现’。”

屏幕上出现一个复杂的流程图，中心模块名为 “情感触点识别引擎”。

“简单说，我们会通过多模态数据来识别用户生活中可能具有情感意义的瞬间，然后以最轻量的方式提醒用户选择是否记录。” 周瑾看向在座每个人，“这能解决当前版本最大的痛点——用户经常忘记记录，或不知该记录什么。”

会议室一片寂静。小陈欲言又止。

林荆盯着那个流程图，大脑快速运转。

这个方向她想过，但一直不敢深入——太复杂，太敏感。

“周总监，” 她开口，“这个框架的伦理风险很高。生理数据、行为模式……这些信息的收集和处理，稍有不慎就会越界。”

“所以需要严格的审查流程。” 周瑾语气不变，“风险不是回避创新的理由，而是规范创新的坐标。我起草了详细的伦理审查章程，会后发给大家。”

她顿了顿，目光落在林荆脸上：“如果你担心技术可行性，可以放心。算法部分我已经和技术团队初步沟通过，李正延认为在三个月内可以实现基础版本。”

林荆一怔。

李正延已经知道了？

“李正延的意见是什么？” 她直接问。

“他提出了几个关键的安全边界。” 周瑾调出另一页文档，上面是李正延批注的技术评估，“他认为必须确保用户主动授权、实时可中断、本地化处理，严禁上传云端。这些我都认同。”

林荆快速浏览那些批注。李正延的字迹一如既往地刚劲有力，在“环境音分析”部分画了重点线，旁边写着：“如何界定可采集的环境音与隐私对话？算法准确率必须达到99.5%以上。”

“这个准确率要求很高。”林荆指出。

“所以需要心理学团队介入，建立更精细的情感-行为映射模型。”周瑾看向那位新来的研究员，“这不是纯技术问题，是人机协作的问题。”