第35章 定规则建人才库，工匠自愿参与（2/2）

小李眼睛一亮，当即举手：“俺加入！俺想学好手艺，多赚点钱！”

有了小李带头，其他工匠也纷纷表态。李铁匠拍着胸脯说：“张吏员，你办事实在，俺信你！俺加入！” 王木匠也点点头：“规则合心意，俺也加入！”

可就在大家准备签字入库时，周粮商的伙计又偷偷溜了进来，在王木匠耳边嘀咕：“王师傅，别上当！这人才库就是个幌子，等你们签了字，就由不得你们了，肯定会被强制调去偏远村，累死累活还不赚钱！”

王木匠心里一慌，手里的笔停住了。其他工匠也被说得动摇，纷纷看向张伟。张伟一眼就瞥见了躲在角落的伙计，心里火气直冒，却没当场发作，而是笑着说：“大家要是不信，咱们可以先试运行一个月。这一个月里，自愿承接订单，不愿去的绝不勉强，要是有强制调配，我赔大家十倍工钱！”

他转头看向伙计，声音陡然提高：“至于某些人散布谣言，大家心里有数。上次造谣高产粟种，这次又来捣乱，县衙已经记下了，再敢胡说，直接拿办！”

伙计吓得脸色发白，不敢再停留，灰溜溜地跑了。王木匠这才放下心来，拿起笔在入库名册上签了字。其他工匠也不再犹豫，纷纷签字画押，不到半个时辰，县域 50 名工匠，就有 40 名自愿加入人才库。

人才库正式启动后，效果立竿见影。县丞府下达了 20 具曲辕犁的订单，张伟通过人才库统一分配，李铁匠负责锻打犁铧，王木匠负责制作犁架，年轻工匠负责组装，分工明确，效率比之前高了一倍。不到十天，20 具曲辕犁就完成了，验收合格后，工匠们当场拿到了工钱，比私活赚得还多。

李铁匠拿着沉甸甸的铜钱，笑得合不拢嘴：“还是人才库好！订单稳定，工钱也高，再也不用到处找私活了！” 王木匠也感慨：“跨村支援还给补贴，上次去枯井村修脱粒架，不仅拿了双倍工钱，还领了补贴，太划算！”

张伟趁机组织第一次技术培训，请来了县域最资深的李铁匠和王木匠，教大家 “曲辕犁犁壁的精准锻造” 和 “脱粒架的加固技巧”。培训课设在工坊里，不仅入库工匠来学，还有不少没入库的工匠闻讯赶来旁听。

王二牛也凑过来凑热闹，非要学锻打犁铧，结果一锤子下去，把铁坯砸得歪歪扭扭，引得众人笑：“二牛，你这是打铁还是砸石头啊？” 他红着脸挠挠头：“俺就是想学学，以后自家犁坏了，能自己修！”

培训结束后，又有 5 名工匠主动申请加入人才库。张伟顺势完善人才库规则，新增 “师徒结对” 条款：资深工匠带徒弟，徒弟出师后，师傅可获额外补贴。李铁匠当即收了小李当徒弟，手把手教他锻打技巧，工坊里一派热火朝天的景象。

一个月后，人才库的成效彻底显现：官府农具订单完成效率提升 50%，工匠平均收入增加 2 成，跨村支援响应速度从之前的 1 天缩短到 2 个时辰。县丞来视察时，看着整齐的入库名册和订单完成记录，满意地说：“你这人才库建得好！既整合了资源，又调动了工匠积极性，我要把你的经验上报朝廷！”

张伟心里满是成就感，正准备进一步扩大人才库规模，把农桑骨干也吸纳进来，赵三突然急匆匆地跑进来，手里拿着一封朝廷的文书：“张伟，不好了！朝廷下通知，要在咱们县试点‘农桑 + 手工业’模式，让你负责推进，要求两个月内启动，还要解决资金、场地、技术整合三大问题！”

张伟接过文书，心里一沉。“农桑 + 手工业” 就是把粗纸生产、农具加工和农桑结合起来，形成产业链，这虽然是好事，但资金、场地、技术都是难题 —— 合作社的资金刚够周转，场地只有一个小工坊，技术上粗纸和农具的生产还很零散，想要整合绝非易事。

夕阳西下，工坊里的工匠们还在忙碌，铁器敲击声和木头刨削声交织在一起，充满生机。可张伟看着朝廷的文书，心里却沉甸甸的。两个月的时间，要解决资金、场地、技术三大难题，压力巨大。