第237章 带薪狩猎（1/2）

我之前讲过“掠夺”的心态，但是很多读者的后台留言还是充满了犹豫：“哥，我去掠夺谁啊？我一没背景二没资源，身边都是穷鬼。”

错。

你正坐在一座巨大的金矿上，却像个乞丐一样只知道讨饭吃。

这座金矿，就是每天折磨你 8 小时、让你痛苦不堪的——公司。

绝大多数 npc对公司的理解是：“我出卖时间，换取工资。”

s 级玩家对公司的理解是：“这是一个付费让你来练级的训练场。工资只是因为你陪练而给的误工费，真正的利润在于你从这里带走了什么。”

如果你每天只是去上班、干活、下班，那你亏大了。你是在用最宝贵的青春，帮老板买法拉利。

今天，我要教你一套职场吸血鬼的生存手册。

我们不讲忠诚，不讲奉献，我们只讲——如何压榨公司，完成你的原始积累。

听着，你和公司的关系，不是“雇佣”，而是博弈。

公司在压榨你的剩余价值，这是资本的属性，不可改变。

你能做的，不是抱怨，而是反向压榨。

你去公司 8 个小时，摸鱼也是一天，拼命也是一天。

但在老 k 眼里，只有一种过法是赚的：把你身边的所有资源、人脉、技能、甚至教训，全部吃干榨净，打包带走。

1. 扔掉“主人翁意识”。

很多职场新人最容易犯的错误，就是入戏太深。

老板画个饼，你就热血沸腾；同事甩个锅，你就气得睡不着觉；项目黄了，你觉得天都要塌了。

蠢货。

你只是一个拿片酬的演员，为什么要把剧本里的恩怨带到现实生活中？

在《富人密语》的逻辑里，职场就是一场角色扮演游戏。

公司是地图，是副本。

老板是发布任务的 npc。

同事是和你组队的或者捣乱的队友。

工资是每日登录奖励。

你来这里，不是为了把这个副本建成你的家，你是来刷装备、刷经验、刷通关成就的。

你不可能在这家公司干到 55 岁退休。哪怕是阿里腾讯，你也只是个过客。

既然注定要走，这里发生的一切——被骂、被坑、被表扬，都只是剧本里的桥段。

老板骂你？那是 npc 在触发剧情，不掉血。

同事撕逼？那是副本难度增加了，刷怪经验更高。

我们要学会假戏真做。

在上班的 8 小时里，你是奥斯卡影帝。你专业、你敬业、你情绪稳定。

但下班打卡的那一滴，你就杀青了。

在这个剧本里，你是主角。你只负责演绎好你的角色，拿到你的报酬和经验值，然后去下一个片酬更高的剧本。

切记：千万不要对公司业务产生感情，也不要对同事产生依赖。

2. 建立“反向掠夺”的系统

既然是玩游戏，就要有攻略。

如果你只是被动地接任务，你永远是低级玩家。

s 级玩家会在哪怕最烂的系统里，建立自己的私有成长账户。

如果不做计划，公司就会用它的计划把你废掉。它会用琐碎的杂事填满你的时间，让你成为一颗只会转动的螺丝钉。

你必须设立三个隐形目标：

第一：情绪隔离盾。

你在公司的第一个任务，就是修炼关我屁事的心法。

既然是来搞钱和成长的，那么所有人际关系的扯皮、甩锅、办公室政治，只要不影响你的核心利益，统统屏蔽。

看着那群 npc 在那争得面红耳赤，你要学会用上帝视角俯视他们：“看，这群虫子打得多开心。”

这种心态不是消极，而是极度的节能。把情绪内耗节省下来的能量，全部投入到你的“私有账户”建设中。

第二：把任务当成“实弹演习”

很多任务很恶心，很难搞。

普通人会抱怨：“为什么又是我？烦死了。”

s 级玩家会想：这是一个免费的靶场。

让你去处理一个暴怒的客户？太好了，如果是我自己的生意，我得花钱买教训，现在公司出钱让我练“危机公关”，搞砸了公司买单，搞好了经验归我。

让你去写一个没人看的报告？太好了，趁机练习“数据可视化”和“结构化表达”，这是通用的底层技能。

不要带情绪做事情，把它当成通关脚本。这一关过了，你的经验条就涨了。你不跟怪兽恋战，你只是踩着它的尸体往上爬。

第三：吸干你的同事和老板。

这是最残忍、也最有效的一条。