第72章 管理培训生（1/2）

哥谭的七月总是闷热得像蒸笼。

但今年不一样。一场突如其来的雷暴扫过城市，雨水带着凉意，将积攒了数月的热浪和废气一并冲刷入海。雨后，空气呈现出罕见的透明感，连东区那些常年蒙尘的窗户都短暂地露出了玻璃本来的颜色。

威尔逊·菲斯克站在东区社区中心的二楼观察室里，透过单向玻璃看着下面的篮球场。这不是普通的社区活动——这是一场选拔。

“管理培训生”项目，第一期。

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选拔标准很简单：

1. 年龄15-18岁

2. 在东区长大，熟悉街头规则

3. 有“潜力”——不是指打架最狠，是指能组织打架、能谈判停火、能在混乱中找到秩序的人

4. 无直系亲属在执法部门工作（避免道德冲突）

报名人数超过三百。经过初步筛选，剩下四十二人。

今天，最后一道测试。

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篮球场上没有篮球。只有三个任务：

任务一：资源分配

场边放着十二箱“物资”——实际是贴着标签的空箱子，标签写着“食物”、“药品”、“武器”、“情报”。每个箱子重量不同，搬运需要人手。

场上分成四组，每组十人（多余两人为观察员），每组需要将物资搬运到指定地点。

规则：没有规则。只给一个目标：最快完成任务。

维克多在观察室低声汇报：“第三组表现最好。那个叫马库斯的男孩，十五岁，第一时间识别出‘武器’箱最重但数量最少，‘食物’箱最轻但数量最多。他让组员两人搬武器箱，一人搬两箱食物，效率最大化。”

菲斯克看着监控画面。马库斯个子不高，精瘦，但眼神里有种超越年龄的冷静。他在指挥时不吼叫，只是简单分配，然后自己搬起最重的箱子。

“其他组呢？”

“第一组在争吵谁搬什么。第二组有人试图私藏箱子——他们以为里面有真东西。第四组……勉强完成，但用了两倍时间。”

“观察员的表现？”

“两个观察员中，有一个女孩叫莉娜，十六岁。她没参与搬运，但在记录每个组员的行动模式。她的小本子上有符号标记——应该是某种评估系统。”

菲斯克点头：“任务二。”

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任务二：危机谈判

场景模拟：两个“帮派”（由工作人员扮演）在争夺一个“地盘”（篮球场中央的圆圈）。冲突即将升级为暴力。

每组选出一名谈判代表，在五分钟内达成协议，避免冲突。

马库斯那组，他再次站出来。

谈判过程被录音。菲克斯戴上耳机。

对方扮演者（故意挑衅）：“这地盘我们守了三个月，凭什么让给你们？”

马库斯（平静）：“根据我的观察，你们每周在这里交易两次，每次平均利润两千美元。我们这边每周有三次物流经过，每次延误成本一千五百美元。冲突一次，双方损失加起来超过五千，还不算可能的人员伤亡和警方介入。”

“所以？”

“所以我们可以共享。你们交易时间固定在周二、四晚上十点到十二点。我们物流周一、三、五白天经过。周末地盘归社区中心办活动——他们付场地费，我们分成。”

“凭什么信你？”

“因为我有更好的选择就不会谈判。”马库斯说，“而你们，如果真打起来，即使赢了也会损失至少两个人。你们现在一共才六个人，少两个，还能守住其他地盘吗？”

沉默。

五秒后，对方扮演者伸手：“协议。”

马库斯握手：“书面协议稍后起草。建议加入违约条款——如果一方违反，赔偿对方双倍损失。”

谈判结束。用时三分十七秒。

其他组的谈判代表，有的试图威胁，有的哀求，有的提出不切实际的方案。只有马库斯抓住了核心：利益计算，而非情绪对抗。

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