第217章 年会安排（2/2）

汉家文化要快速超越老牌影视公司，不出点奇招，谁会想来。

舍不得分红，谁愿意卖命？打窝就要下猛料，

21世纪什么最重要？人才！

会议结束当天，汉家文化上下弥漫着紧绷又兴奋的气氛。

陈佩的“让贤”与惊人分红、林墨的新任命与8%的分红、曹爽在会上那番“创造价值，分享价值”的宣言，引起大家眼红，电商部的5%年利润的奖金池，让他们干劲十足，而提前放假更让大家觉得老板贴心。

张利高效地推进着年会筹备，心思明显更重了。她将拟定的年会流程和预算清单送到曹爽办公室时，比以往多了不易察觉的郑重。

“曹总，这是细化方案，请您过目。酒店已最终确认，礼品定制样品后天下午送到，节目单也基本定了。”她将文件递上，声音平稳。

曹爽快速浏览，目光在预算总额上顿了顿，抬头笑道：“氛围营造的预算再加百分之十。第一次全员大规模年会，要让大家有记忆点，觉得跟着公司有奔头。抽奖环节的奖品档次也提一提，最新款的苹果手机、平板多安排几个。”

“好的。”张利记下，犹豫片刻，还是开口道：“曹总，关于您之前提的，设置各岗位薪酬最低门槛的事……人力资源部做了市场调研和内部对标，草案出来了，需要您确定原则和具体标准。”她递上另一份文件，“另外，年会宣布吗？”

曹爽接过，扫了几眼。

草案将岗位分了级，明确了每个级别的薪酬保底线，是当前市场平均水平和公司部分早期员工的现有薪资。

“原则就一个：在汉家文化，跟我干，就不能让大家在收入上感到委屈，更不能让后来的人才因为起点薪资比早期高，而造成内部不公。所有现有员工，薪资低于对应级别保底线的，年后第一个发薪日，一律补齐到底线。”

他放下文件，手指敲了敲桌面：“年会可以提一句，但具体方案和补发，年后再正式公布执行。让大家过个好年，年后更有干劲。”

“明白。”张利心中又是一震。

这又是一笔不小的开支，但曹爽眼都没眨。

退出办公室时，她脚步更稳。

朱朱的办公室门被敲响时，她正对着电脑屏幕上的音乐业务季度报表出神。数字比她印象中又跳了一截，尤其是几首爆款歌曲在商业授权和跨平台合作上的收入，增长曲线令人惊讶。

“请进。”

曹爽推门进来。

“忙着呢？”他随手带上门，走到朱朱桌前。

朱朱微笑道：“梳理一下音乐业务的数据，比想象中更有潜力。”

“有潜力就好，交给你我放心。”曹爽笑了笑，“行了，你忙，我不打扰了。年会好好放松，今年……打好《我不是药神》这一仗，音乐这块，我可是等着惊喜。”

说完，他摆摆手，转身离开。

朱朱走到窗边，对着玻璃的反光，面容温和依旧，眼底却多了清晰的锐意和决心。

曹爽用直接的方式，确认她的价值，也抛出更高的期待。