第358章 打死一个小朋友（1/2）

正午的阳光晒人慵懒。

窗边的轻纱轻晃，收音机播放着悠扬的音乐。

宋千安姿态放松，靠坐在沙发上，单手扶着额头，闭目养神。

李婶端来今日炖好的燕窝，她慢慢吃完后，才拿了茶几上的笔和本子。

把脑子里的想法记录下来。

仓储建好要等三个月，现在的基建能力薄弱，甚至还有了口号——三通一平是生命线。

三通是通水通电通路，一平是平整土地。

路况有多差宋千安体会过了，颠簸还是其次，重要的是泥土路承重压力有限。

供电和供水也不稳定，需要备一个大功率的柴油发电机，或者是投资一个发电厂。

供水问题，倒是可以做储水设备。

宋千安在思考投资发电厂的可能性和必要性。

电力是瓶颈，即使袁凛能从供电局借电，那也是治标不治本。

更重要的是，电力就那么点，不可能供电局只把电供给仓储中心，而且将来这里要发展起来，电力问题也是必须要解决的。

宋千安用笔头戳着下巴，笔尖无意间在掌心留下黑色的点点印记。

或者，直接和官方合作。

鹏城的军区和政法都归穗城管，可以找小姑和小姑父帮忙，谢爷爷的位置挺高的。

这种开创性项目，和仓储中心一样，一旦成功，就代表拥有了垄断性，和极高的话语权。

同样的，高回报意味着高付出。

宋千安暂时按下这个想法，先整理仓储中心的各项规定。

部队里自有一套章法，退伍的人心中还有一定的纪律性，但不一定适合用来管理普通员工。

首先是员工的规章制度，从考勤、着装、作业流程到货物码放，宋千安用大白话写的规定简洁明了，这个后期会张贴在墙上。

对于偷盗、破坏公物、旷工等行为会有对应的严厉公开的处罚，现在法治不健全，但是普通人对于公安有天然的恐惧，正适合用于树立威信。

管理人员和现在的工厂一样，从班长到组长到主管，让退伍的老兵培训新招的普通工人。

招工不限男女，只要有力气的，能干的肯干的都可以。

有了规章也有奖励。

上过班的人都知道，员工最在乎的就是薪酬。

宋千安对不同岗位设定了不一样的薪酬制度，装卸工按吨位、理货员按准确率、仓管员按盘活率来设定绩效，工资不设上限，多劳多得。

这是物质上的，还有精神上的。

比如工厂颁发的锦旗，评选劳动模范标兵，或是红旗手，颁发奖状和奖品，奖品不需要贵重，一个暖水壶或者一个茶缸。

这就已经能成为整个工厂的羡慕对象，对工厂的归属感拉满。

这是这个时代最常见也是最有效的精神奖励。

宋千安决定按照这个模式，偶尔也可以跟风组织一下看电影，篮球赛等。

写完以后，宋千安立马把本子合上放在一边，她不想多看一秒钟。

拿起茶几下面的一本英文小说，躺在沙发上看了起来。

谁也别打扰她的悠闲时光。

她要无所事事地度过。

中午吃了一碗骨头汤面配上时蔬小菜，睡了个美美的午觉，再起来吃点水果，现在正是樱桃的季节。

宋千安看着报纸，一个个殷红的樱桃放进口中，报纸看完，再到院子里折些花插进花瓶。

待到满室花香时，到点了去接幼儿园接墩墩。

墩墩一到家，冲进客厅就喊着要开饭，“饭好了嘛，饭好了嘛？”

“今天这么着急吃饭呀？”