第15章 竹韵文化（1/2）

郁南枝回到房间放下背包

径直走到书桌前坐下，打开电脑的同时

拿出手机注册了一个全新的微信账号。

账号名简单直白

“郁南枝-工作对接”

头像用了一张素净的白色背景图。

她指尖划过屏幕，从包里包里拿出一沓被小心收好的名片

她按照名片上的联系方式，一个个添加微信。

验证消息统一编辑成

“您好，我是郁南枝，有意向了解贵公司合作细节，盼复”

发送出去后，便将手机放在一边，起身去倒了杯温水。

等她捧着水杯回来时，手机屏幕已经亮了好几下

备注栏里跳出一个个陌生又熟悉的公司名称，验证请求接连通过。

几乎是刚通过好友申请，各个经纪人的消息便接踵而至。

有的发来一段热情洋溢的语音，详细介绍公司的行业地位与头部资源

有的直接甩来一份精简版的合作框架文档，用加粗字体标注着 “顶流艺人同款合约” “年度资源倾斜计划”

还有的附上了公司旗下当红艺人的宣传海报，字里行间都透着“加入我们就能一步登天”的暗示

郁南枝坐在电脑前，耐着性子把手机里的消息逐条转发到电脑上，再打开文档仔细研读。

她的指尖在键盘上轻轻敲击

把每家公司的合约条款、待遇分成、资源承诺都一一列成表格，逐条对比。

越看她心里越清晰，有的公司看似名头响亮，却在合约里藏了不少苛刻条款

星耀传媒给出的条件最优厚:

不仅承诺一年内安排至少三次综艺常驻

还会对接大制作影视剧的ost资源

分成比例低至二八开（公司八 艺人二）

要求艺人无条件配合所有商业活动

连私人时间都要受公司严格支配

五年内不得擅自接私活，若中途解约，违约金高达八位数

……

造星娱乐的分成稍好，四六开

但要求艺人必须配合公司安排的各种资源合作。艺人话语权不高

承诺的资源看似丰富，可细究下去却大多是影视剧配角

小成本综艺嘉宾这类边角料资源

真正能推艺人出圈的s级影视、音乐项目少得可怜

她耐着性子看了近两个小时，直到眼睛有些发酸

才终于在众多文档里看到了不一样的内容

来自“竹韵文化”的消息。

发消息的是竹韵文化的经纪人吴乐乐

她的语气没有过分的热情，却透着一股难得的诚恳。

消息是一段文字，没有华丽的辞藻，开篇便直接介绍了公司情况

“竹韵文化成立于两年前，目前规模较小，但团队核心成员均有十年以上行业经验。

此前公司唯一签约艺人季云

凭借《剑仙传》男二角色获得广泛关注，后因个人发展选择加盟星耀传媒

公司前期投入的宣传费用无法收回

因此遭遇资金与运营危机，险些破产，目前正处于重新调整阶段。”

这般坦诚，反倒让郁南枝多了几分兴趣。

她继续往下看，后面的内容更是超出了她的预期

“若郁南枝女士愿意选择竹韵文化

我们承诺将以您为绝对核心，整合公司所有可用资源

包括影视项目推荐、音乐制作支持、宣传渠道对接等，全力助推您的事业发展。

在您未达到一线艺人行业标准之前

公司将不再签约任何其他艺人，确保所有资源不被分散。

合约分成比例为二八开（公司二、艺人八）