第106章 组建营销队伍（1/2）

王朝军虽然明白是怎么一回事，但这种事情，是没办法解释的，他也不能解释，实在是传出去，好说不好听。

“雷部长，您也不用用这种疑惑的眼光看着我，这件事情，我也是蒙在鼓里，反正以后我暂时还在咱们单位工作，就先把调档的手续办了吧”王朝军说道：“另外正好今天我来咱们干部部了，还想请雷部长给我们制造公司，提供一些帮助”。

“好吧，手续的事情，一会儿让办公室帮你办，你还需要什么帮助？”见王朝军不想多谈他自己的事情，雷部长也无法追问太多，马上就又和他谈起了公事。

“雷部长您是知道的，我们制造公司是今年刚刚成立的，得益于咱们人事部门的帮助，今年给我们分配了几名应届毕业生，大大加强了我们的技术力量，但是”；

“制造公司和我们原来传统的施工企业不同，是以产品营销为主营业务的，我还兼任着公司的营销副总，所以，我们还需要大量的营销人员，这件事情，我也给郭副处长汇报过，这不今天正好过来了么，我也给雷部长做个专题汇报，希望能够得到咱们人事部门的帮助，以免在营销上，我一直当光杆司令”王朝军。

“这个事情我知道，之前郭处给我打过招呼，正好今天你来了，我就是想问问你，你们需要的营销人员，都要求什么样的条件？数量大概是多少？”雷部长说道。

“雷部长，我也知道现在单位的情况，大家都不想去工地，挤破头都想在城市里上班，而一个单位的营销队伍，必须是精英人才，所以，单位里面那些七大姑八大姨的关系，绝对不能往这里面塞，至于需要照顾的关系，您可以和郭处私下联系，相信后勤的一些岗位，也能安排几个人，这个就不是我的事了”王朝军首先否决了关系户，没办法，人情世故就是江湖，即便是领导也不可能避免，他也只能确保自己的队伍里面，少一些这种事。

“至于数量，我觉得就先暂定为十个人左右，人员素质么，文化程度高一些当然最好，如果有困难的话，可以降低一些标准，但至少要高中毕业以上，所有的人，有一个重要指标，就是要头脑灵活，懂得变通，只有情商比较高的人，才能在营销的道路上，走得更远”；

“最后就是这些人员能否胜任营销岗位，我想最好要经过我们的面试以后，再下调令”王朝军最后说道。

“你这个要求，比较高了，你也知道，咱们单位技术干部是比较缺乏的，每年上级单位给我们的人员名额也有限，按照你说的，我至少要准备20人以上，提供给你们面试，这个动作有点大啊，我还要跟处长汇报一下，你呢，也跟郭处汇报一下，让他和处长沟通一下，看这样是否能够做成这件事情”雷部长也很热心。

“那就谢谢雷部长了，我觉得咱们能不能在年前把这个工作完成了，一年伊始，营销队伍的任务分配也需要尽早给他们下达，人员不到位的话，这个工作开展不起来”王朝军。