第67章 试点工区效果不错（2/2）

“我的想法是，由于规则的限制，我们可以不动职工的基本工资，但可以在每个月的奖金方面，做些文章，一是奖金和进度挂钩，二是奖金和工人的级别挂钩”。

“工人的级别？”廖大队有点不解，工人哪来的级别。

“就是我们通过一定的技术考核或者认定手段，把现在的工人的操作技术，打破以前的几级工范畴，简单地分为普工、初级工、中级工、高级工、工人技师几个级别，有点儿类似以前的什么八级工一样的分类，这样在分配劳动报酬的时候，就会有了差别，也可以营造一种，鼓励职工学习技术的氛围”；

“春节后来务工的人员，就从普工做起，这样单位内的职工，也不会嫌弃他们刚入行，不懂施工”；

“一分耕耘一分收获，只要我们实现了按劳分配，按能分配，一线施工人员的积极性，就会被调动起来，这样，挖掘出了部分潜力，也可以解决一些人力资源的困境”；

“最后一点就是，要想马儿跑，必须喂饱草，所以给与施工人员的待遇方面，一定不能抠抠搜搜”王朝军。

“你说的很有道理，可是职工收入这一块，一直是单位的敏感区域，甚至是一个改革的禁区，做不好是要出乱子的，上级领导也不一定同意”廖大队觉得主意虽好，但太超前了。

“呵呵，廖大队，我们是试点工区，什么叫试点，就是不管啥，都可以试着来，你不提，怎么就知道领导会不同意，另外在分配这一块上，为了减小改革的压力，可以试着跟工序材料承包制度一起实施，我减少材料消耗，降低施工成本，顺便增加点职工收入，这总没有错吧”王朝军看着廖大队，笑得像只老狐狸。

廖大队闻言也眼睛一亮，以节约材料、降低消耗为主线，顺便调整一下职工的收入分配方法，不失为一个曲线救国的妙计。

“你小子，早知道，不让你去指挥部助勤了，待在我们试点工区多好”廖大队长不无遗憾地说道。

“在哪里都是干革命工作，我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”王朝军臭屁一声，心里面也有点腹诽廖大队，好像我去助勤，是指挥长下的令吧，跟你可没有一毛钱的关系。

在廖大队的强烈要求下，王朝军参加了试点工区的一次工作交班会，在会上的发言，王朝军也没有客气，他现在可是名声在外。

先把对廖队长说的，隧道内的一些现场布置，在会上做了解释，他还不会傻到，去直接的做工作安排，然后按照pdca的工作流程法，对照编制好的实施性施组，做了一次流程工作展示，他的说法和做法，使参会的众人，顿感耳目一新。

开完会，王朝军还没有回到小院，就看见安莉站在小院外边，似乎在等他回来。

“你可回来了，我在这里已经等你半天了，吴指挥长听说你已经回来了，要求你明天，马上回指挥部上班”安莉说道。