第7章 团队的裂痕与粘合剂（2/2）

张猛沉默了，脸上的抵触稍缓，眼神中多了些复杂的计算。他哼了一声，没再反驳，转身回了自己工位。但林川注意到，他周身那凝滞的灰色气息，开始有了一丝松动的迹象。

林川转而看向组内其他人。他将李思雨叫到身边，指着她晨会上提到的几个数据点：“思雨，你这几个数据抓得很准，洞察力很好。接下来，你负责深度挖掘宏远商贸近三年所有公开的合作案例，分析他们的决策偏好和关键考量因素，越细越好。”

李思雨眼睛一亮，感受到了重视，用力点头：“好的，林经理！”

对于其他几位有些迷茫的年轻组员，林川没有分配复杂任务，而是让他们协助李思雨和张猛，进行基础的数据整理和资料筛查，并明确告知，做得好是学习，做不好就是责任。

分工明确，责任到人。同时，他不动声色地，在办公室众人因为会议、闲聊、刷手机而产生灰色光丝时，进行小规模的“汲取”，维持着自己大脑的高效运转，并偶尔将一丝微不可查的“精力”通过意念附在分发下去的资料上——这是他最近摸索出的新应用，似乎能轻微提升他人阅读和理解的速度。

几天下来，虽然张猛依旧话不多，但交给林川的报告质量，以肉眼可见的速度提升，甚至主动补充了几个林川都未曾注意到的风险点。李思雨更是干劲十足，挖出了几条极具价值的信息。小组的效率在无形中提升，那种初时的散漫和隔阂，被一种紧张而有序的氛围所取代。

团队初具雏形。林川知道，这还远远不够，但至少，裂痕被暂时粘合，可以一致对外了。

而他与陈凯的第一次正面碰撞，也随着“启明星”项目的推进，悄然而至。