第164章 效率翻倍（2/2）

“这些数据背后，是每个人的特长都得到了发挥，每个岗位都找到了最合适的人。” 林舟看着台下的队员们，“小王不用再跟着去野外勘探，能专心做数据处理，效率更高；小刘不用再手动浇水，能发挥无人机优势，让种植更智能；王猛不用再去巡逻，能专注应急处置，反应更快。这就是‘按特长分工’的力量！”

队员们也纷纷分享自己的感受。小王说：“以前又要去野外，又要处理数据，两边都做不好。现在专心做数据，还开发了自动化工具，特别有成就感。” 小刘笑着说：“能用无人机帮种植区干活，比单纯浇水有意思多了，还能不断尝试新的操作技巧。” 王猛则表示：“应急处置虽然累，但每次成功解决问题，都觉得特别有价值，而且能把格斗术用在实战中，太爽了！”

看到分工带来的显着成效，林舟决定建立长效的 “特长发展” 机制，让队员们不仅能发挥现有特长，还能不断提升技能，实现个人与基地的共同成长。

首先是 “技能培训计划”。基地每月安排 2 次专项培训，邀请各领域的 “特长带头人” 授课，比如小王教大家 python 编程，小刘教无人机操作，李虎教格斗术。“上周我参加了小王的编程课，现在能自己处理简单的种植数据了，不用再麻烦数据组的人。” 种植队的小李说。

其次是 “特长激励制度”。对在工作中发挥特长、做出贡献的队员，给予物资奖励和荣誉表彰。小王因开发数据自动化工具，获得了 “技术创新奖” 和一套新的编程设备；小刘因用无人机发现种植区病虫害，获得了 “高效作业奖” 和额外的休息时间。“这个激励制度太有吸引力了，我现在每天都在琢磨怎么把自己的特长用在工作上。” 防御队的小周说。

最后是 “职业发展通道”。根据队员的特长和兴趣，为每个人规划职业发展方向：小王的方向是 “数据分析师”，基地计划送他去国内参加大数据培训；小刘的方向是 “智能农业技术员”，将有机会接触国内最新的农业无人机技术；王猛的方向是 “应急救援专家”，将参与国内的极端环境救援演练。“基地不仅给我们分工，还帮我们规划未来，这样的团队谁不想留下来？” 王猛感动地说。

夕阳下，基地的各部门都在有序忙碌：勘探队的数据组在整理钾盐矿的最新数据，防御队的应急组在进行格斗训练，种植队的智能组在用无人机巡检作物。林舟站在了望塔上，看着这一切，心中充满了欣慰 —— 按特长分工不仅提升了效率，还让每个队员都找到了自己的价值，这才是基地长久发展的核心动力。

此时，专属通信渠道传来国内的消息，国家将为基地调配一套 “智能资源管理系统”，需要懂数据分析和系统操作的队员参与调试。林舟立刻想到了小王和小周，他们一个懂编程，一个懂设备，正是最合适的人选。“看来咱们的特长分工，还能承接更多重要任务！” 林舟笑着说，眼中闪烁着对未来的期待。

夜幕降临，基地的灯光逐渐亮起。队员们依旧在各自的岗位上忙碌，每个人都专注于自己擅长的事，却又默契地相互配合。这种 “人尽其才、物尽其用” 的氛围，正让赤漠基地朝着 “资源开发与生态保护并重” 的目标，稳步前进。