第163章 按成员特长分工（1/2）

赤漠的晨光刚穿透云层，基地的中心广场就聚集了所有队员。林舟站在台前，手中握着一份《基地成员技能清单》，脸上带着期待的笑容 —— 经过一周的技能摸排，他和各部门负责人终于理清了每位队员的特长：有人擅长设备维修，有人精通数据建模，有人熟悉作物培育，甚至还有人懂外语翻译。“以前咱们分工靠经验，现在要让‘专业的人做专业的事’，把每个人的特长都发挥出来，让基地效率再上一个台阶！”

随着话音落下，广场上响起热烈的掌声。张磊、李虎、李娜三位部门负责人分别站在队伍两侧，手中拿着细化后的分工方案。从今天起，基地将打破 “部门壁垒”，在勘探、防御、种植三大板块内推行 “特长分组”，甚至跨部门组建专项小组，让每一份技能都能精准匹配任务需求。

要实现按特长分工，首先要摸清每位队员的 “技能家底”。一周前，林舟就牵头启动了 “基地成员技能摸排” 工作，通过 “个人申报 + 部门评估 + 实战测试” 三重方式，为每位队员建立详细的 “技能档案”。

个人申报环节，队员们纷纷亮出 “隐藏技能”：勘探队的小王不仅会操作传感器，还自学过 python 编程，能快速处理勘探数据；防御队的赵伟除了懂安防，还持有厨师证，曾在部队负责过百人伙食；种植队的小刘看似文静，却精通无人机操作，能精准喷洒农药。“以前只知道小刘会种沙棘，没想到他无人机飞得这么好！” 李娜看着申报表格，惊讶地说。

部门评估则由各负责人结合日常表现打分。张磊评价老张 “擅长传统地质勘探，经验丰富，适合带新人”；李虎认为王猛 “体能强、反应快，适合负责应急突击”；李娜则觉得老郑 “细心严谨，适合管理种植区物资”。

最关键的是实战测试。在数据处理测试中，小王用 python 编写的脚本，将原本需要 3 小时的勘探数据整理工作缩短到 20 分钟；无人机测试里，小刘操控无人机在种植区上空精准悬停，误差不超过 1 米；应急测试中，王猛仅用 2 分钟就完成了伤员包扎和转移。“这些实战表现，比表格上的文字更有说服力。” 林舟看着测试报告，满意地说。

最终形成的《基地成员技能清单》，不仅记录了队员的专业技能，还标注了 “熟练度等级” 和 “潜在发展方向”。比如小王的 “数据处理” 标注为 “精通”，“潜在方向” 是 “开发勘探数据自动化分析系统”；小刘的 “无人机操作” 标注为 “熟练”，“潜在方向” 是 “无人机巡检与播种”。这份清单成为后续分工的 “核心依据”，确保每个岗位都能找到最合适的人。

张磊根据技能清单，将勘探队分为 “野外勘探组”“数据处理组”“技术培训组” 三个小组，每个小组都由 “特长带头人” 引领。

野外勘探组由老张牵头，成员多是经验丰富的老队员，负责实地探测、矿脉采样等任务。“老张懂传统地质勘探，能通过岩层纹理判断矿脉走向，带新人的时候还能传授经验。” 张磊解释道，“上周他们在黑石峡谷勘探，老张仅凭一块岩石样本，就预判出分支矿脉的方向，比设备检测还快 1 小时。”