第75章 扩大生产——组建核心团队（1/2）

“美人坊”门外的队伍一日长过一日，清晨的百草堂几乎成了芙蓉镇一道新的景观。那寥寥二三十件产品，如同投入滚烫油锅里的几滴水，瞬间就被蒸发殆尽，留下更多望眼欲穿、悻悻而归的叹息。

作坊里，云无心看着空荡荡的成品架子，又看了看角落里堆积的、经过初步处理的原材料，轻轻叹了口气。女工们虽然勤快，但人手终究有限，按照目前这种精益求精、近乎手工打磨的生产方式，产能已经达到了瓶颈。

供不应求是好事，但若长期无法满足市场需求，热度可能会反噬，甚至给仿冒者留下空间。扩大生产，势在必行。

然而，扩大生产并非简单地招揽更多人。配方是“美人坊”的灵魂，是绝不能泄露的核心机密。她需要一个既能提高效率，又能绝对保证品质和配方安全的生产模式。

行动：亲自面试，精挑细选

云无心与温子墨商议后，决定再次招募一批女工。消息一出，前来应征的人几乎踏破了百草堂的门槛。谁不知道在“美人坊”做工，不仅工钱给得厚道，东家待人也好，是份顶好的差事。

面试就设在修缮一新的“美人坊”作坊正厅。云无心端坐主位，依旧戴着面纱，温子墨则坐在一旁，更多是观察和学习她的用人标准。

她并不看重应聘者是否识字，也不在乎她们是否伶牙俐齿。她问的问题很实际：

“家里以前可种过药材？或是做过绣活？”

“手伸出来我看看。”她仔细观察对方的手是否干净，指甲是否修剪整齐，手指是否灵巧。

“若让你反复做同一件事，比如将一堆药材研磨成粉，日复一日，可能耐得住枯燥？”

她通过这些问题，筛选的是那些家境清白（减少是非）、心思沉静（能耐得住精细活）、手脚麻利（保证效率）的女子。眼神飘忽、言语浮夸的，一律不用。最终，她从数十名应征者中，只挑选了五名看起来最踏实、最符合要求的。

细节：流程分解与核心掌控

新女工到齐后，加上原有的八人，作坊里有了十三名人手。云无心没有让她们一窝蜂地去学做全套产品，而是进行了一次大胆的“流水线”式分工。

她将整个生产过程，清晰地分解成了几个环节：

1. 药材预处理组：由三名细心稳重的妇人负责。她们的工作是严格按照云无心提供的标准，对所有购入的原材料进行初步筛选、清洗、晾晒。她们需要辨认药材的优劣，但不需要知道具体的配比。