第75章 扩大生产——组建核心团队（2/2）

2. 研磨粉碎组：由四名力气稍大、耐心十足的女工负责。她们使用不同的药碾、石磨，将预处理好的药材，按照要求研磨成不同细度的粉末。玉容膏的底料需要多细，七白散需要多细，都有严格规定。她们只负责“磨”，不负责“配”。

3. 调配与灌装组：这是最关键的环节，由最初跟随云无心的、最信得过的两名核心女工负责。她们在云无心的亲自监督下，在一个相对独立的小房间里工作。云无心会将预先称量、混合好的“核心料包”交给她们，她们只需按照固定流程，将料包与基础载体（如蜂蜡、花露等）进行混合、搅拌、或加热成型，然后进行灌装、封盖。

4. 包装与清洁组：由剩下的四名女工负责。她们负责最后的贴标、装入锦盒，以及所有器具、工作环境的清洁打扫。云无心对清洁的要求近乎苛刻，“美人坊”里必须一尘不染。

而最核心的配方比例，尤其是几种关键药材的精确配比和特殊处理手法，云无心牢牢掌握在自己手中。配制“核心料包”这一步，永远由她独自在夜深人静时，在作坊内间完成。所有的称量工具在使用后都会被立刻收走、清洗、存放于她专属的柜中。

管理：恩威并施，品质至上

云无心深谙管理之道。她对女工们极为宽厚。工钱给得比市面同等工活高出三成，每日提供一顿不错的午饭，逢年过节还有额外的赏钱和节礼。她从不随意打骂呵斥，说话总是轻声细语，但要求却极其严格。

“这堆白芷里混进了一片颜色稍深的，挑出来。”

“研磨的时间还差半柱香，粉末的细腻度不够均匀，重来。”

“灌装时瓶口沾了一点点膏体，擦干净。我们要交给客人的，必须是完美无瑕的。”

她时常在生产线上巡视，目光如炬，任何一点瑕疵都逃不过她的眼睛。一旦发现不合格，无论是谁，都必须立刻返工，绝无通融。起初有女工觉得她过于严苛，私下抱怨，但拿到丰厚的工钱，看到“美人坊”产品如此受人追捧，那份抱怨便渐渐化为了自豪和敬畏。

她们知道，云东家要求的严格，是为了“美人坊”的牌子，也是为了她们能长久地端住这个金饭碗。在这里，只要认真做事，就能得到尊重和实惠。

在新的分工协作下，生产效率明显提升。虽然核心步骤仍由云无心把控，但琐碎的预处理和后续工作被分摊开来，使得每日的成品数量终于突破了五十件大关。虽然依旧无法完全满足市场需求，但至少缓解了部分压力。

看着作坊里井然有序、各司其职的女工们，看着一批批品质统一、包装精美的产品被生产出来，云无心的心中充满了成就感。

这不仅仅是一个作坊，这是她亲手搭建起来的一个小小体系，是她安身立命、走向更广阔天地的基石。她不仅创造了一个品牌，更培养了一支属于她自己的、忠诚而能干的核心团队。

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