第143章 团队的“风控升级”（1/2）

李然的“救赎”，让facess团队避免了一场潜在的灾难。

通过林晨的洞察与共情，李然不仅供出了ghost的藏身之处—— 清华科技园b座地下室，还交出了irc加密聊天记录的解密密钥。

这无疑是facess对抗ghost的关键突破。

然而，这次“内鬼危机”也给林晨和他的团队敲响了最沉重的警钟。

他们意识到，facess在快速发展的同时，其内部管理和风险控制方面，仍然存在着巨大的漏洞。

无论是对员工的背景调查不足，还是核心数据访问权限的管理不严，都可能成为ghost这类敌人攻击的切入点。

“我们不能再被动挨打了！”

林晨在一次内部会议上沉声说道“ghost的攻击方式层出不穷，我们必须从根本上，提升facess的风控体系，堵住所有的漏洞！” 这是一场对公司内部管理的反思，也是一次对团队成熟度的考验。

facess已经从最初几个人的小作坊，发展成为拥有几十名员工、承载着巨大市场期待的初创公司。

随之而来的，是更复杂的管理挑战和更高的风险要求。

林晨明白，要真正打败ghost，不仅要依靠技术上的反击，更要建立起一套坚不可摧的内部防御体系。

这是一次系统的“风控升级”，旨在确保facess在未来，无论面对何种外部冲击，都能保持稳定和可靠。

在林晨的召集下，facess的核心团队——林晨、苏小雨、赵雪儿、陈浩、王辉齐聚一堂，共同反思此次“内鬼危机”中暴露出的问题，并着手制定全面的风控升级方案。

首先，赵雪儿作为公司的财务监事兼运营负责人，牵头制定了一份详尽的《数据访问权限手册》。

“这次李然事件，暴露出我们对核心数据和代码的访问权限管理过于粗放。”

赵雪儿语气严肃“虽然王辉做了权限限制，但一些关键性的操作，仍然存在被个人绕过的风险。” 《数据访问权限手册》的核心内容包括： 权限分级： 将公司所有数据（包括用户数据、核心算法、源码、财务报表等）划分为绝密、机密、内部公开、公开四个等级，并根据员工岗位和职责，严格分配对应的访问权限。

核心源码三级联签： 对于facess最核心的ai算法源码和数据库结构，任何涉及修改、拷贝、导出等关键操作，都必须由林晨、王辉以及另一名资深技术总监三人联名签署确认，才能获得授权。

这大大提升了核心资产的安全性。

日志审计： 所有的核心数据访问和操作，都将记录在独立的审计日志中，由专人定期审查，确保没有任何异常操作。

物理隔离： 核心服务器机房进行更严格的物理隔离和门禁系统升级，只有授权人员才能进入，且全程监控。

“这本手册，将成为facess数据安全的基石。”

赵雪儿郑重地说道“它不仅能防范外部攻击者利用内部漏洞，也能规范内部员工的行为，确保公司的核心资产万无一失。” 接着，苏小雨针对之前试点学校遭遇dns劫持的事件，优化了公司的“危机公关预案”。

“ghost的攻击，不仅是技术层面的，更是针对我们声誉和市场信心的打击。”

苏小雨的语气带着一丝沉重，“上次我们虽然迅速化解，但也暴露出我们在对外沟通和危机处理上的不足。”

新的“危机公关预案”增加了： 预警机制： 建立更敏感的市场舆情监控系统，一旦出现负面消息苗头，能第一时间预警。

统一对外口径： 制定详细的对外发言稿和问答模板，确保在危机发生时，公司所有对外信息都统一且专业。

用户补偿标准： 明确在遭遇服务中断或数据泄露等危机时，facess将如何对受影响的用户进行补偿，包括免费服务时长、积分奖励等，以展现公司的责任感和诚意。

紧急沟通渠道： 预设与媒体、教育局、投资方等关键利益相关者的紧急沟通渠道和方案，确保信息传递的高效和透明。

“这份预案，旨在将危机造成的负面影响降到最低，并转化为我们赢得用户信任的机会。”

苏小雨说道。

而陈浩，则结合李然事件和之前的校园招聘经历，建立了更加完善的**“员工背景复查制度”**。

“这次李然事件，让我们明白了‘引狼入室’的风险。”

陈浩的表情严肃，“即使是顶尖学府的毕业生，背景调查也不能有丝毫马虎。”

新的“员工背景复查制度”将包括： 多维度核查： 对所有新入职的核心岗位员工，进行学历、工作经历、社会关系、信用记录等多维度核查。

网络行为分析： 在符合法律法规的前提下，对核心技术岗位应聘者的公开网络发言、技术论坛活动等进行分析，评估其是否存在异常倾向。