第133章 地推队的“叛逃风波”（2/2）

陈浩站在会议室中央，他的目光扫过每一个人。

他知道，现在不是指责和抱怨的时候，他必须站出来，承担起责任，稳定军心。

“各位兄弟姐妹，我知道大家现在心里肯定很难受。”

陈浩的声音有些低沉，但很快便变得坚定，“李明他们三人的离开，确实让我们很难过。但我要告诉大家的是，facess不会因此倒下，更不会停下前进的脚步！”

他停顿了一下，然后语出惊人：

“为了感谢大家一直以来的付出和信任，也为了让大家能够真正与facess共同成长，林总和我决定，对所有老员工，启动一份‘股权激励’方案！”

股权激励！

这个词，让在场的许多人都愣住了。

在2008年，对于一个初创公司而言，向普通员工提供股权激励，是极为超前的举措，更是对员工价值的巨大肯定！

“我们将拿出facess总股本的5%，作为期权池，面向所有入职半年以上的老员工进行分配。”

林晨随即补充道，他的声音充满了诚意和远见，“facess的未来，不是我一个人的，不是我们几个创始人的，而是属于所有为之奋斗的facess人的！”

紧接着，陈浩又宣布了另一项重磅激励政策：

“除了股权激励，针对所有地推团队的成员，包括新入职的员工，我们都将实行更具竞争力的薪酬方案！所有人的底薪，在现有基础上提升30%！同时，提成比例也将翻倍！我们不仅要让大家有体面的收入，更要让大家知道，只要努力，在facess，你们的价值就能得到最大化的回报！”

股权激励，加上薪资提成的翻倍，这套组合拳，如同定海神针，瞬间稳住了地推团队的军心！

所有人的脸上，都从最初的困惑和担忧，转变为震惊、激动，最终，化为一种被认可、被信任的坚定。

然而，事情的戏剧性，远不止于此。

仅仅过了一周，一个意想不到的电话，却打到了陈浩的手机上。

电话那头，竟然是之前“叛逃”的李明。

他的语气充满了悔恨和无奈。

“陈总……我……我想回来。”

李明的声音沙哑，“新星教育……他们根本就不是真心想做教育的，他们就是想用各种手段打压facess。他们承诺的高薪，也一直以各种理由拖欠……”

原来，新星教育挖人，只是为了打击facess，并无长远计划。

他们承诺的“高薪”和“签字费”，在李明三人入职后，便开始各种推诿。

更让他们失望的是，新星教育的管理混乱，工作氛围恶劣，根本无法与facess充满活力和人情味的企业文化相比。

面对曾经的“叛逃者”，陈浩的心中虽然有一丝复杂，但他很快便做出了决定。

“回来吧。”

陈浩的声音平静而有力，没有丝毫的嘲讽或责备，“facess的大门，永远向那些真心想做教育的人敞开。记住，我们看重的是能力和品格，不是一时的得失。不过，规矩还是要立的，股权激励你们是赶不上了。”

李明三人的回流，不仅没有让facess蒙受损失，反而成为了facess凝聚力最强有力的证明！

那些原本还在犹豫的员工，看到陈浩不计前嫌接纳“回头者”，更是对facess的企业文化和陈浩的格局，心悦诚服！

这场“叛逃风波”，对陈浩来说，无疑是一次严峻的考验。

但他用实际行动，证明了自己作为运营总监，不仅具备危机处理的能力，更拥有深远的战略眼光和宽广的格局。

股权激励方案的推出，更是成功地将核心团队与公司利益深度绑定，为facess未来的长远发展，奠定了坚实的根基。

新星教育的这次“挖墙脚”，可谓是偷鸡不成蚀把米。

他们的短期投机行为，最终只是凸显了facess在企业文化和人才管理上的巨大优势，也预示着传统教育机构在面对互联网浪潮时，管理理念的落后和竞争力不足。

然而，风波平息，林晨的心中却并没有完全放松。

他知道，新星教育的失败，只是一个插曲。

真正的大敌——ghost，依然潜伏在暗处。

他是否已经注意到了facess在管理和人才激励上的这些变化？

他又将如何看待facess这种“资本与技术结合”的快速成长？

那份股权激励方案，绑定了核心团队的利益，但也意味着，facess的每一个决策，都将牵动着更多人的命运。

这股被激发出的巨大潜能，是facess冲向未来的动力，也可能成为ghost眼中，另一个可以利用的“弱点”。

北京的冬天，寒意渐浓，但facess的办公室里，却因为这场风波的解决，而变得更加温暖和充满斗志。

一场新的挑战，或许正在悄然酝酿，而这一次，ghost又将从何处，向facess发起新的攻势？