第41章 庆功宴与食堂改革计划（2/2）

“非是让石师弟挨饿。”凌清月摇头，目光扫过众人，“石师弟体质特殊，食量巨大乃修炼所需，强抑反伤根基。问题不在石师弟，而在宗门的管理与分配制度。以往人少物稀，可以均分。如今宗门渐具规模，资源消耗日增，若仍吃大锅饭，必生龃龉，亦不利长远发展。”

古尘点头，接口道：“宗主所言极是。依我之见，当效仿修仙界通例，建立‘贡献点制度’。”

“贡献点？”众人好奇望去。

“正是。”古尘侃侃而谈，“即根据弟子对宗门的贡献——无论是完成宗门任务、上交资源、研发功法阵法、乃至如石师弟般承担重体力劳作——皆记录相应的‘贡献点’。宗门库藏的一切资源，包括但不限于灵石、丹药、功法、食物，皆明码标价，需以贡献点兑换。多劳多得，少劳少得，公平公开。”

他顿了顿，看向石坚：“例如，石师弟完成一次宗门狩猎任务，可获得贡献点，便可凭点换取足量食物，心安理得。李师妹研发成功新型阵法则可获得大量贡献点，用以兑换稀有材料继续研究。如此，既能激励弟子为宗门出力，又能合理分配资源，避免浪费与不公。”

众人闻言，眼睛皆是一亮。这制度听起来确实公平合理，能将个人利益与宗门发展紧密绑定。

“此外，”古尘继续道，“开源与节流需并行。节流靠制度，开源则需技术。李师妹，”他看向李巧儿，“宗门药圃的扩张与灵植高效培育技术，乃当务之急。若能提升产量，或培育出更高阶的灵植，方能从根源上缓解资源压力。”

李巧儿一听与技术相关，立刻来了精神，放下矿石，拍着胸脯道：“包在我身上！我早就想试试新改进的‘小聚灵阵’和‘云雨润泽阵’了！还有，我在秘境里找到几种生长周期短的灵谷种子，或许可以优化种植方案！”

“好！”凌清月拍板定案，“古师弟，贡献点制度的细则由你牵头制定，力求公平周全。李师妹，灵植培育之事，全力支持，需要什么材料，直接与古师弟沟通。”

她又看向有些忐忑的石坚，温和笑道：“石师弟不必介怀，你的力量是宗门重要财富。新制度下，你凭贡献吃饭，天经地义。”

石坚闻言，心中大石落地，用力点头：“师姐放心！俺一定多干活，多赚贡献点！”

一场因庆功宴上“粮食危机”引发的讨论，竟催生了星火宗走向规范化管理的关键变革。熊猫大佬啃着竹笋，看着这群迅速从挫折中找到解决办法的年轻人，金色瞳孔中闪过一丝赞赏。

【嗯，不错不错。遇到问题不内耗，而是想办法解决，这才像个宗门的样子。贡献点？有点意思。看来本大佬也得想想办法赚点‘贡献’，好多换几根极品灵竹了……】

星火宗的第一次“经济危机”，在欢声笑语与务实探讨中，化为了制度创新的契机。一个更加有序、更具活力的宗门，正悄然成型。

（本章完）