第28章 关于灵兽集体罢工那点事（2/2）

工作量过大且枯燥： 仙鹤们每日往返镇与宗门数次，任务单一，缺乏休息和自由活动时间。

报酬不合理： 仅提供普通灵谷，无法满足它们修炼和成长的需求，与付出不匹配。

缺乏“职业发展”空间： 感觉工作没有价值，看不到提升的希望。

摸清症结后，罗小峰将几只领头的仙鹤请到了溪边，他没有摆出任何高高在上的姿态，只是平静地坐在一块大石上，用灵兽间特有的方式，表达了倾听的意愿。

起初，仙鹤们还有些戒备和怨气，但在罗小峰真诚而耐心的沟通下，它们渐渐打开了话匣子，将积压的委屈和期望一一道出。

罗小峰认真听完，没有立刻承诺，而是返回与凌清月、古尘商议。最终，他们拟定了一份《星火宗灵兽权益保障与激励协议（仙鹤族试行版）》，主要内容包括：

工作量核定： 每日固定往返任务不超过四趟，特殊情况需额外支付“加班报酬”（如双倍灵谷或等价丹药）。

报酬改革： 基础报酬提升为“清风益气汤”稀释液（对禽类灵兽有滋养羽翼、轻身明目的效果）加优质灵谷。设立“绩效奖励”，根据任务完成质量、时效性，额外奖励“清风丹”碎片或由李巧儿特制的“禽类专用羽毛养护膏”。

职业发展与福利： 设立“星级信使”评级制度，根据工龄和贡献晋升，高星级享受更优厚的待遇和更宽松的工作安排。每年提供一定的“带薪休假”（免任务且照发基础报酬）。承诺未来宗门发展后，为有突出贡献的灵兽提供更好的修炼环境或进阶功法参考。

建立沟通渠道： 成立“灵兽权益保障委员会”，由罗小峰担任会长，定期收集灵兽意见，协调矛盾。

当罗小峰将这份用灵兽能理解的方式阐述的“协议”带给仙鹤们时，它们惊呆了。它们原本只期望能多点灵谷，少飞两趟，没想到得到的是一份如此详细、尊重它们“权益”的长期保障方案。

经过一番讨论和犹豫，领头的仙鹤长鸣一声，表示接受。其他仙鹤也纷纷点头，眼中的不满消散，取而代之的是一种被尊重和期待的欣喜。

协议达成后，仙鹤们的工作积极性空前高涨，不仅效率提升，送信时也更加小心负责。甚至偶尔还会主动巡视宗门周边，担当起临时警戒的任务。

罗小峰顺理成章地成为了“灵兽权益保障委员会”的首任会长。他将小白、寻药兔的头领以及仙鹤首领吸纳为委员，定期召开“灵兽代表大会”，倾听各方诉求，及时向凌清月反馈。

这场潜在的“灵兽集体罢工”危机，在罗小峰耐心、平等的沟通和宗门开明、务实的政策下，不仅成功化解，反而进一步增强了灵兽们的归属感和凝聚力，为星火宗未来构建人灵和谐共处的独特宗门文化，奠定了坚实的基础。

熊猫大佬看着鹤群重新优雅地翱翔于落霞山间，用意念对凌清月说：【瞧见没？管人难，管开了智的灵兽也不容易啊！好在咱们有小峰这个‘灵兽之友’。以诚相待，互利共赢，这才是长久之道。这小子，是个当‘灵兽院首座’的好苗子！】

凌清月望着与仙鹤低声交流的罗小峰，心中欣慰。星火宗的成长，不仅仅在于修为和实力的提升，更在于这种对每一个成员（包括非人成员）的尊重与关怀。这或许，才是宗门真正的向心力所在。

（本章完）