第92章 高效联盟的跨代传承（1/2）

论坛直播结束后的第三天，林晓把女儿带进了书房。

书桌上的台灯亮着，窗外天色刚暗下来。她从抽屉里拿出一本浅绿色的册子，封皮上印着“高效工作实操手册”几个字，右下角盖着联盟的印章。

“今天我们不写作业。”她说，“我教你点别的。”

女儿坐在小板凳上，两条腿晃来晃去，眼睛盯着那本册子。“这是什么？”

“是你妈妈当年学的第一课。”林晓翻开第一页，“叫任务拆解法。”

她指着上面的流程图。“你看，一个大任务，比如写一篇作文，是不是很难下手？但如果分成三步——先列提纲，再写段落，最后检查错字，就简单多了。”

女儿点点头。“就像我背古诗，一段一段来，就不会背串。”

“对。”林晓笑了，“这就是高效的核心：别硬扛，要学会拆。”

她合上手册，又拿出一张表格。“第二个本事，叫规则维权术。”

“听起来像打官司。”小女孩皱眉。

“不是打官司，是学会说‘不’。”林晓坐直了些，“假设老师让你放学后留下来补作业，但没说为什么，也没提前通知。你觉得该去吗？”

“不一定吧……我还有兴趣班。”

“那就对了。”林晓语气平稳，“你可以这么说：‘老师，我很愿意完成作业，但我今天已经有安排了。能不能明天交？或者改个时间？’”

“这不是顶嘴吗？”

“这不是顶嘴，是表达边界。”林晓看着她，“认真做事的人，不该被随便打断计划。你有权利知道自己为什么要做一件事。”

女儿低头想了一会儿，忽然抬头：“妈妈，苏砚奶奶真的这么厉害吗？”

林晓没马上回答。她起身走到书架前，抽出一本旧书。封面已经发黄，边角有些卷曲，上面写着《职场权益指南》，作者栏印着“苏砚”两个字。

她把书轻轻放在桌上。“这本书，是她写的第一个版本。那时候很多人觉得加班是常态，谁都不说话。但她站出来说，不对，这不是敬业，是浪费生命。”

女儿伸手摸了摸书脊，小心翼翼。

“她不是靠吼，也不是闹事。”林晓声音低了些，“她是用数据、用合同、用一次一次准时下班却按时交付结果的方式，让大家明白：高效和尊重，是可以共存的。”

“所以你们才成立了联盟？”

“是。”林晓点头，“我们不想再有人因为不加班就被骂不上进，也不想谁累到住院还被说不够拼。工作是为了生活，不是毁掉生活。”

女儿沉默了几秒，然后抬起头：“我要像她一样，守护边界，追求高效。”

林晓看着她，眼眶有点热。她没说话，只是轻轻把手放在女儿肩上。

“那你现在就是联盟的一员了。”

女儿挺直了背，像在宣誓。

林晓打开笔记本，写下三条原则：

一、不接模糊任务；

二、不参与无效会议；

三、不为情绪买单。

“这叫‘三不原则’，是我们最早定下来的底线。”她指着第一条，“如果别人交代事情说不清楚，你就问清楚目标和截止时间。不然不做。”

“第二条呢？”

“开会之前，先看议程。没有明确议题的会，可以拒绝参加。”林晓顿了顿，“尤其是那种临时拉群、一句话都不说就开始的会，直接退。”

女儿笑出声。“我们班主任就这样！”

“那就按规则来。”林晓眼神认真，“你可以私信她说：‘老师，这次会议的主题是什么？需要我准备什么材料？’如果她说不出来，你就有了理由不去。”

“要是她生气呢？”

“只要你是礼貌问的，她就没法怪你。”林晓语气坚定，“规则不是用来对抗的，是用来保护自己的。你越清楚，别人就越不敢拿你当软柿子捏。”

女儿低头，在本子上一笔一划抄下这三条。