第87章 红色西装的隐秘影响（2/2）

“你们发现没有？”一个人说，“自从苏总监退休以后，咱们这儿反而没人敢随便叫加班了。”

“可不是。”另一个接口，“之前赵副总那套‘年轻人要吃苦’的说法，现在谁提谁被人笑。”

“听说他账号都被封了。”第三个人说，“网上发文章抹黑苏总监，结果数据一公布，全网都在骂他。”

“活该。”第一个实习生冷笑，“他自己天天熬到半夜表演，还以为别人也得陪他演。”

李薇走过去拿文件，听见她们还在聊。

“你说苏总监真的每天都准时下班吗？”

“肯定啊！人家团队效率比平均高六成，加班时间少七成。客户抢着续约，项目从不延期。老板凭什么拦她？”

“我就想知道她是怎么办到的。”

“你以为她是靠天赋？”旁边人摇头，“她是把每份工作拆解清楚，该谁负责写明白。不开无意义的会，不做重复返工的事。这才是真本事。”

李薇抱着文件走回座位，听见背后有人说：“你说……我们现在这样做，算不算在跟着她走？”

没人回答，但所有人都沉默了一瞬。

周五下午，团队开复盘会。项目经理讲完进度，照例问了一句：“下周有几个紧急项，可能需要大家配合加个班。”

会议室没人出声。

五分钟后，李薇站起来。

“张经理。”她说，“这三个任务我都看了。资料齐全，需求明确，交付节点合理。按正常节奏，完全可以在上班时间内完成。”

项目经理皱眉：“可客户那边催得紧。”

“催得紧不代表要加班。”她说，“我们可以优化内部流程，减少等待时间。比如把审批前置，避免卡在最后一环。”

有人附和：“对，昨天那份合同就是因为法务拖到下班才反馈，逼得我们必须通宵改。”

另一人举手：“我建议建立每日清零机制。当天问题当天解决，不留尾巴过夜。”

会议室开始热闹起来。

项目经理脸色变了变，最后说：“行吧，你们先试试。要是出问题，责任还是在我。”

散会后，林晓走过来看她。

“第一次在会上发言就这么硬气？”她问。

“不是硬气。”李薇说，“是觉得不说不行。”

“为什么？”

“因为我穿这身衣服进来的时候，不只是想找个饭碗。”她指着自己的西装，“我是想告诉所有人——那种靠耗时间证明忠诚的日子，该结束了。”

林晓看着她，忽然笑了。

“你知道现在外面怎么说吗？”她说，“穿红西装的新人，都是觉醒派。”

“那你觉得呢？”李薇问。

“我觉得。”林晓轻声说，“红色精神永存。”

晚上七点整，办公楼灯光陆续熄灭。李薇合上笔记本，关掉显示器。

她起身收拾包，经过打卡机时，瞥见旁边贴着一张新通知：

《关于进一步落实弹性工作制的通知》

落款是人力资源部，日期是昨天。

她走出大楼，夜风拂过脸颊。身后玻璃幕墙映出她的身影，红色西装在路灯下并不刺眼，却格外清晰。

一辆网约车停在路边，司机摇下车窗问她去哪儿。

她报完地址，拉开车门。

就在脚踩进车里的瞬间，手机震动了一下。

是公司群消息。

林晓发了一张照片：博物馆展厅里，那件红色西装静静挂在展柜中央，标签上写着——

“这不是表演服，是战袍。”