第172章 新规则的红色标准终极版（2/2）

我知道，他们在重新理解“管理”这两个字。

我走到桌边，拿起一份打印稿。“这版标准不是终点。它会每年更新。审核机制由三方组成：法律专家、心理顾问、运营负责人。不符合标准的成员，自动退出。”

林晓接过文件，准备分发。

“中国区总部作为创始成员，第一个签。”我说。

她翻开签名页，落笔写下名字。摄像机对准纸面，镜头扫过字迹。

紧接着，美国代表签字。新加坡代表签字。德国代表也签了。

协议传下去时，十几个人起身排队领取临时会员卡。有人当场打开邮箱，提交申请表。

我看了一眼后台数据。在线提交意向的企业数量，已经涨到31家。

林晓低声说：“法国一家咨询公司问，能不能派团队来实地学习？”

“可以。”我说，“但我们不接待只看表面的人。想学，就得先交承诺书：三年内取消强制加班，建立心理支持通道，开放隐私审计权限。”

她点头，记下回复要点。

我重新站回台前。“有人质疑我们靠强势领导推动改革。我不否认我的位置有影响力。但我今天站在这里，不是因为我是总监，是因为我从第一天起就说‘不’。”

我停顿了一下。

“赵峰抢过我的项目，压我加班，拿我的成果去汇报。我没忍。我用劳动法反击，用效率证明价值，用规则守住底线。我不是特例。每一个普通员工，都可以做到。”

台下有人抬头看着我。

“我们不是在搞运动。”我说，“我们在建一条底线。这条线很简单：不靠加班撑场面，不拿健康换业绩，不让任何人独自承受压力。”

大屏幕缓缓浮现四个词：高效、边界、关怀、隐私。

它们围着地球旋转，背景音响起一段录音——不同语言说出同一句话：“我有权拒绝无效加班。”

英语、德语、韩语、西班牙语……一句接一句，没有中断。

台下所有人都抬头看着。

有人眼眶发红。

有人握紧了拳头。

我没有动。

灯光打在我身上，红色西装的颜色很正。

林晓递来最后一份材料，是合作备忘录汇总版。我翻开第一页，看到所有创始成员的公章都已经盖好。

我拿起笔，在发起人栏签下名字。

笔尖划过纸面，发出沙沙声。

台下有人举起手机录像。

我放下笔，抬头看向全场。

“以后谁再拿‘行业惯例’压人，你就问他一句。”

我的声音不大，但足够清楚。

“你的惯例，有没有经过劳动者同意？”