第163章 病态文化的最终葬礼深化升级（2/2）

“这才是职场该有的样子，”我说，“也是生活该有的样子。”

她笑了下，点头。

下午两点，人事发来邮件：本月员工满意度调查结果出炉。关于“工作节奏是否可控”这一项，评分从三个月前的5.3升至8.1。匿名留言里有一条写着：“终于不用靠熬夜来证明自己了。”

我把邮件转给了陈总，附言只有一句：“改革成本为零，收益可见。”

他回得快：“继续保持。”

傍晚六点整，打卡机响起提示音。

第一批人开始收拾包。有人喊：“分享会群今晚更新了，明天主题是‘怎么和客户谈交付周期’。”

“我投稿了，用新加坡案例拆解的。”

“等我下班路上听。”

我站在走廊，看着他们一个个离开。脚步轻快，脸上没什么负担。玻璃幕墙外是城市灯火，和五年前没什么不同，只是楼里的人，不再被困在灯下。

林晓走过来，站在我旁边。“东京那边反馈来了。”她说，“yuki带的团队用了核心时段制，第一周任务完成率提高了百分之四十。客户没投诉，反而夸他们响应更精准。”

“挺好。”我说。

“他们还想引入心理健康支持机制。”她继续说，“但担心文化差异，怕推行不下去。”

“那就让他们自己试。”我说，“不用一步到位。只要开始记录，开始拒绝，就是在往前走。”

她点头，拿出手机记了点什么。

我看着楼下。最后几盏灯陆续熄灭。曾经整层通明的夜晚，现在只剩下零星几点。那些灯下的人，终于可以回家吃饭、陪家人、或者什么都不做。

这才是对的。

手机又震了一下。

是东京团队的消息群弹出的新内容。yuki发了一张图：会议室白板上写着“核心时段锁定中”，下面是十二个名字，每个人的时间段都被清晰标注。最下方一行小字：“我们不是不努力，我们只是换了一种方式努力。”

我点开她的对话框，打字：“下一步，让他们把使用记录存档。”

“为什么？”

“因为改变需要证据。”

“可他们已经看到了效果。”

“但别人不会信。”

“所以我们要留下痕迹。”

“让后来的人知道，这条路是真的走得通。”

发完这条，我把手机放回口袋。

林晓还在旁边站着，没说话。

远处电梯响了，有人下来。是财务部的小张，拎着包，脚步很快。经过我们时点头打了招呼：“苏总，林总。”

等他走远，林晓忽然说：“他上个月提交了三次非核心时段被打扰记录。昨天他主管被hr谈话了。”

“应该的。”我说。

她笑了笑，看向窗外。“我觉得，他会好起来的。”

我也看过去。

夜色很深，大楼安静。

前台的灯灭了最后一盏。