第155章 红色西装的权力博弈（2/2）

我没反驳。

他抓起桌上的文件夹，狠狠摔在地上。纸张飞出去好几米远，一张绩效表落在空调出风口，被吹得轻轻晃动。

然后他转身走了。

门关得很重。

我坐着没动。

等了几秒，才示意助理去捡散落的文件。

“请把他的缺席记录在案。”我说，“按公司章程，弃权视为默认同意。”

说完，我打开新的ppt页面。

“即日起，成立‘绩效与工时改革专项组’。”我说，“由我牵头，每周五向高管群提交进度简报。首项任务：三周内完成全公司系统切换。”

陈总站起身，整理西装。

走到门口时，他停下。

回头看我一眼。

“苏砚，你赢了。”

我点头。

他走了。

会议室里剩下几个人还在座位上。没人离开。

我打开笔记本，准备布置下一步分工。

刚敲下第一行标题，手机震动了一下。

是林晓发来的消息。

“苏总，gx-11项目突发情况，客户临时换了对接人，新负责人质疑我们的交付流程。”

我看完，放下手机。

抬头看向窗外。

楼下大堂里，行政正在更换公告栏内容。旧的加班登记表被撕下来，新的《职场权益指南》贴了上去。有人驻足拍照，有人伸手摸了摸纸上印的二维码。

我收回视线，重新打开邮件系统。

新建一封，收件人填了项目组全体成员。

主题写：关于gx-11项目流程说明及应对策略

正文还没打完，办公室外传来一阵急促的脚步声。

门被推开一半。

林晓站在那里，手里抱着一台笔记本电脑，额头有点汗。

“他们要求两小时内提供全流程追溯记录。”她说，“包括每个环节的责任人和时间节点。”

我合上笔电。

站起身。

“走，去会议室。”