第154章 病态文化的残余反扑升级（2/2）

“我不是反对改革。”他说，“但我怕跟不上。能不能……先从一个小项目开始试？”

“可以。”我说，“明天上午十点，培训会，自愿报名。林晓主讲，讲怎么用系统自动追踪进度，怎么设置免打扰时段。”

他松了口气坐下。

我扫了一圈全场。那些原本聚在一起低声议论的人，现在各自沉默。有人开始记笔记，有人悄悄打开了内网协作平台。

散会前，我最后说了一句：

“你们以为我在推制度，其实我在给你们争取选择权。想下班的人，不该被留下来；想进步的人，也不该被拖住。”

我合上电脑，没走。

坐在前排的一个男员工犹豫了一下，走过来。

“苏总，那份指南……能给我一份吗？”

我从包里抽出一本递给他。封面上印着一句话：**高效不是压榨的遮羞布，是守护生活的盾牌**。

他接过时手指抖了一下。

“我们组……已经有三个人提了离职。我不想走，但我也不想再熬下去了。”

我说：“那就别熬。”

他点点头，转身往座位走。中途停下，掏出手机，删掉了某个群聊。

我坐在原位没动。会议记录正在自动归档，邮箱跳出一条新提醒：林晓提交了“gx-11复盘反馈”，附件名为《第一批跟随者名单》。

我点开看了一眼。里面有八个名字，三个来自原本最抵触的小组。

门外走廊传来脚步声，越来越近。

门被推开一条缝，林晓探进头。她手里拿着一叠纸，边缘整齐，右下角盖着“已备案”红章。

“我把新规则打印好了。”她说，“贴在每个楼层的公告栏，还加了二维码，扫码就能看视频讲解。”

我嗯了一声。“做得好。”

她没走，站在门口问：“接下来呢？”

我站起身，走到白板前，写下四个字：**全面推行**。

笔尖划过板面，发出短促的摩擦声。

下一秒，办公室外响起一阵骚动。

有人喊：“行政在收我们组的加班登记本！”

另一个声音更大：“说是以后没有系统记录的工时，财务一律不认！”

林晓看向我。

我拿起手机，打开群公告编辑界面。

原来的那条“非工作时间通讯政策”下面，新增一行字：

【即日起，所有口头布置的紧急任务，必须在两小时内补登系统，否则视为无效工作量，不计入绩效与薪酬核算】。

点击发布。

提示音响起的瞬间，玻璃门外，一个穿深灰色西装的男人猛地合上笔记本，站起身快步离开。

那是陈副组长。他昨天还在会上笑着说“规矩太多活不下去”。

现在他走得像逃。