第146章 新规则的永恒价值创新（2/2）

效率值：97.3

平均工时：每周38.2小时

员工推荐意愿：96.8%

创新提案数：本月新增41条

数据跳动着，像心跳。

我把手机屏幕转向观众席，高高举起。

台下先是静了一瞬，接着有人站起来鼓掌，然后是第二个，第三个。

掌声越来越大。

直到整个会场都响了起来。

我放下手机，终于开口。

“很多人问我，这套模式能不能复制。”

台下安静下来。

“我想说，它已经被复制了。”

我指向林晓。

“从她接手第一个项目开始，就已经不是我一个人的事了。”

林晓没动，但嘴角扬了一下。

“高效不是特权，是权利。拒绝无效消耗，不是偷懒，是专业。”

我说完，把话筒交还给主持人。

他愣了一下，“您不继续讲了吗？”

“讲完了。”我说，“该他们说了。”

我退后半步，让出台中央的位置。

林晓走上台阶，手里拿着u盘。

她站到我刚才站的地方，深吸一口气。

“我是林晓。”她说，“五年前，我每天加班到十点，以为这样才算努力。直到有一天，我的领导告诉我——”

她顿了一下，看向我。

“你可以高效，也可以准时下班。只要你够专业。”

台下有人笑了，也有不少人低头记笔记。

林晓开始播放ppt。第一页标题是：“高效工作的三个基本动作”。

第一条写着：**明确边界，从拒绝模糊指令开始。**

她刚讲完这一条，后排突然有人举手。

是个年轻女孩，穿着白衬衫，看起来刚入职不久。

“我在的公司，领导不说‘加班’，但每天晚上九点还在发消息。我不回，第二天就会被问‘有没有看到’。这种情况，该怎么处理？”

林晓没直接回答。

她转头看向我。

全场的目光又回来了。

我往前走了一步，拿起话筒。

“你说的情况，其实很常见。”

女孩盯着我，手指攥着包带。

“他们不是在等你回复。”

我顿了顿。

“是在等你崩溃。”