第138章 高效联盟的未来之约升级（2/2）

陈总低声说：“你要不要上去说两句？”

我摇头，“今天不是我的场合。”

“可你是创始人。”

“创始人的意义，就是有一天可以安静坐着，看别人把它变成更大的事。”

他笑了下，没再劝。

人群陆续离开座位，走向茶歇区。有人开始交换名片，有人围住林晓提问。一个戴眼镜的年轻人拿着录音笔追上去，应该是媒体记者。

我依旧坐在原位。

外套还在手臂上。袖口那里有一道细小的磨损，是很多年前那件同款留下的痕迹。我一直没换新的，不是买不起，是觉得没必要。

这时，一个穿红西装的女孩走到我面前。约莫二十五六岁，头发扎得利落，手里抱着一本翻旧了的手册。

“苏总。”她叫我。

我抬头，“有事？”

“我是新加入的成员。”她说，“昨天刚通过测试。”

“考了多少分？”

“九十一。”

“不错。”我说。

她没走。站在那儿，手指捏着手册边缘，“我想跟您说一声，谢谢。”

我皱眉，“不用谢我。制度是你自己争取来的。”

“但您让我们知道，原来真的可以不加班也能被尊重。”

我没再说话。只是把手上的外套慢慢披上肩。

她看着我，眼睛亮了一下，然后转身走了。

远处林晓正在回答问题。她说话时习惯性地扶了下衣领，动作很轻，但熟悉的人一眼就能认出来。

那是我的习惯。现在成了她的。

陈总喝了口茶，“你知道吗，最近有家公司把‘穿红西装’写进了招聘要求。”

“哪家？”

“说是希望候选人具备高效意识和边界感。”

“挺离谱的。”

“但他们是真的在执行。”他说，“所有管理层必须通过《守则》考试，连续两年不合格自动降级。”

我嗯了一声。

会场逐渐空了一半。剩下的人还在讨论，有人拿出笔记本画流程图，有人在算自己团队的任务拆解模型能不能优化。

林晓朝这边走来。她在前面停下，看着我和陈总。

“下一个议题是《宣言2.0》发布。”她说，“我准备好了。”

陈总问：“内容改了哪些？”

“强化了跨文化协作条款，增加了远程办公的心理支持标准。”她看向我，“还加了一句：真正的高效，是从允许自己休息开始的。”

我点头。

她等了几秒，似乎在等我说什么。

我没有多话。

只是把手伸进口袋，摸出一张卡片。递给她。

那是我今天入场时拿到的身份标签。上面写着：特邀嘉宾 苏砚。

她接过，低头看了一眼，然后放进自己内袋。

下一秒，她转身朝舞台走去。步伐稳定，背影笔直。

我坐着没动。

灯光又一次打向中央。人群重新聚集。林晓站回原位，拿起话筒。

“各位。”她说，“现在，我正式发布——《全球高效职场宣言2.0》。”