第136章 新规则的永恒命题深化（2/2）

她没看我，也没刻意表现什么。但她做了这个动作，就是在回应台上说的话。

我不是一个人在坚持。

陈总这时也抬起了头。他没有鼓掌，只是看着我，然后慢慢点了点头。那一下很轻，像是自言自语地确认了某件事。

他知道这不只是演讲。

这是定调。

等掌声渐渐平息，我拿起话筒，说了最后一段话。

“有人说我们走得太快，把别人甩在后面。但我想说，没人被甩下。只要愿意改规则，谁都能跟上来。我们公开所有方法论，数据全部可查，手册免费共享。这不是秘密，是路径。”

我顿了顿。

“如果你的公司还在靠加班撑业绩，别怪员工不行。先看看管理有没有问题。制度不变，人怎么努力都没用。”

台下再次安静。

这次不是因为我在说话，而是因为他们开始思考。

过了几秒，一个中年男人站起来。他是某互联网公司的hr负责人，之前在论坛质疑过我们的模式。他开口说：“你们这套……能不能复制？”

我说：“能。前提是领导层愿意放弃表演式管理。你不用站得最早，走得最晚。你要做的是把事分清，把权放下去，把责任担起来。”

他又问：“要是上级不同意呢？”

我看着他：“那你就可以问问自己，到底是在为公司做事，还是在给别人演戏。”

这话一出，底下又是一阵骚动。

有人笑，有人皱眉，也有人拿出手机开始录音。

我没有再多解释。时间到了，我就该下台。

走下台阶的时候，林晓起身往通道口走。她没过来找我，也没有说话。只是在擦肩而过的那一瞬，低声说了句：“我明天开始推行跨部门轮岗积分制。”

我说：“好。”

她点点头，脚步没停，继续往前走。

我站在台侧，看着她的背影消失在出口。

陈总最后离开座位，临走前把那本书样塞进了公文包。他和旁边的高管说了几句，对方频频点头，还拿出笔在本子上写了什么。

我不知道他们具体谈什么。

但我知道，有些东西已经变了。

会场开始清人，工作人员准备下一环节。我转身走向后台，走廊灯光白得发冷。

手机在这时候响了一下。

是系统通知。

【心理健康评估问卷提交成功，本季度参与率100%】

我点开详情，看到最新评分出来了。

平均分92.1。

比上季度高了0.8。

我把手机收进口袋，推开安全门。

门外阳光正强，照在玻璃幕墙上，反出一道刺眼的光。