第97章 高效联盟的全球影响（2/2）

联合国代表团集体鼓掌，有位年长的官员摘下眼镜，擦了擦眼角。

林晓的连线还没断，我朝摄像头方向看了一眼。她在屏幕里笑了，抬手做了个“稳了”的手势。

我也回了一个。

陈总走上来，站在我旁边。

“下一步呢？”他问。

“下一步。”我说，“让这份标准走进更多公司，更多国家。”

他点点头，没再说什么。

大屏开始播放剪辑短片。画面里有德国团队准时下班的打卡记录，有日本员工提交任务后的自动关闭系统提示，还有巴西分公司全员穿着红色t恤，在办公室举起手册合影。

字幕一行行滚动：

“人均日工作6.3小时”

“周末零强制加班”

“年度离职率4.1%”

“客户续约率96.7%”

台下有人开始拍照，有人低声讨论条款细节。

一位东南亚企业的hr负责人拦住我助理，问能不能要一份中文版手册。

我听见了，说了一句：“明天上午九点，官网同步发布多语种版本。”

她立刻掏出手机记下时间。

仪式结束前，主持人再次请我发言。

我没有讲稿。

“很多人觉得，不加班就是不上进。”我说，“但我想说，真正上进的人，不会把自己的命搭进去。”

台下传来笑声，接着是掌声。

“我们不做悲情英雄。”我继续说，“我们要做清醒的打工人——该干的时候拼，该停的时候停。”

最后一句话说完，我看向全场。

无数双眼睛望着我，有的带着好奇，有的带着认同，有的还在犹豫。

但我看到了变化。

这种变化不是喊一句口号就来的，是一步步推出来的。

从拒绝一次周末会议开始，从留下一份邮件证据开始，从敢于说“我不加”开始。

大屏切换到最后一页ppt，上面只有一行字：

**高效不是选择，是权利。**

我转身准备下台。

脚步刚动，身后有人喊我名字。

是联合国劳工组织的一位高级顾问。

他拿着文件走过来，递给我一份新的合作草案。

“我们想把‘拒绝义务加班’写进区域性劳工公约试点。”他说，“你愿意担任顾问吗？”

我接过文件，翻开第一页。

纸张很厚，字迹清晰。

标题写着：《亚太地区体面劳动框架修订建议（初稿）》。

我合上文件夹，看着他。

“我可以提意见。”我说，“但必须加上一条——所有条款，都要能让基层员工真正用得上。”

他笑了。

“这正是我们需要你的原因。”

我点点头，把文件夹夹在腋下。

讲台的灯还亮着，台下人群没有散去。

有人正在打印刚才发布的标准文本，有人围在展台前领取手册样本，还有一个年轻女孩拿着笔，站在签名墙前，迟迟没有落笔。

我走过去。

“怕写了做不到？”我问。

她抬起头，眼神有点慌。

“我……我们老板特别讨厌准时下班的人。”

我把手里的笔递给她。

“那就从你这一笔开始。”我说，“他要是找麻烦，就把这份协议拍他脸上。”

她愣了一下，笑了。

然后接过笔，狠狠写下了自己的名字。