第68章 新人领导力觉醒（2/2）

有人偷偷看手机，有人盯着屏幕发呆。冷对抗开始了。

林晓不催，也不说话。十二点整，她准时合上电脑，起身去吃饭。

下午一点半，她回到工位，邮箱弹进第一条消息。

是小王发来的数据分析模块，标题写着：“原来专注两小时真够用。”

附件里内容完整，逻辑清晰，可以直接放进报告。

五分钟后，第二条来了。

第三条、第四条……到三点，全组八个人，六人完成了当日核心任务。

那个早上拍桌子的老员工，交得最晚。但他交了。

而且只改了一版。

林晓打开他的文档看了眼，客户标注的重点全部覆盖，结构比之前任何一稿都稳。

她没发表扬，也没点评，只是在系统里点了“确认交付”。

下班前，她把所有人本周的任务进度拉成一张表，贴在共享面板上。

绿格子占了大半。

第二天晨会，没人再说“太严格”。

反倒有人问：“下周能不能加一场高效拆解培训？我们组想试试新模板。”

林晓点头：“可以。我已经申请了资源，周三下午两点，第一期开讲。”

散会后，她回到座位，翻开那本《权益指南》，轻轻摩挲了一下封面。

阳光斜照进来，落在桌角那页折起来的地方。

是第23页。

我站在办公室玻璃外，没进去。

她不知道我在看。

但她不需要知道。

有些人一旦觉醒，就不需要领路人了。

她开始整理下周的培训材料，把“产出目标卡”模板重新排版，加了几个常见误区提示。做完这些，她看了看时间，刚过五点四十。

她合上电脑，收拾包。

然后关灯，离开工位。

路过公告栏时，她停下，抬头看了眼墙上还没撤下的旧标语：“奋斗成就未来”。

她没说什么，只是掏出手机，拍了张照。

转身走向电梯。

脚步很稳。

电梯门快合上的瞬间，她按下开门键，回头看了眼办公区。

灯光零星亮着，但大多数工位已经空了。

她收回视线，再次按下关门。

金属门缓缓闭合。

她的影子在光洁的门面上缩成一道细线。

消失。