第42章 病态文化的最终葬礼（2/2）

林晓坐在她新位置上，处理完最后一份协作预警提醒。她抬头看了眼墙上的团队目标板，六个项目进度全部绿灯。

她起身去倒水，路过几个工位，听见有人低声讨论今晚约饭。

“八点前能走吧？”

“肯定能，林组长从不卡人下班。”

她笑了笑，没接话。

我站在走廊拐角，看见她端着杯子往回走。脚步很稳，肩膀放松。

手机震动。陈总发来消息：“明天高管会，准备一下你的晋升述职材料。”

我没回复。这种事，不需要急。

晚上七点十分，办公楼开始安静。电梯一层层往下，灯光逐渐熄灭。我们部门的区域还亮着，但都是零散的个人台灯。

林晓最后一个关电脑。她收拾包时，拿出那本红色小册子，翻到最后一页空白处，写了一行字：规则不是用来压人的，是用来护人的。

她合上书，放进抽屉。

第二天早上，我走进公司大厅。前台旁边的大屏正在滚动播放本月绩效榜。我们部门排第一，林晓的名字在项目组长栏里闪着。

我走向电梯，听见两个实习生在后面说话。

“听说以前这层半夜十一点还有人在改ppt？”

“现在谁加班谁被问原因。”

“真的假的？”

“上周有个主管让下属加会，结果被报到hr，还得自己写情况说明。”

我按了上行键，没有回头。

电梯门开，里面站着林晓。她提着包，穿着新买的浅灰套装，头发扎得利落。

“早。”她说。

“早。”我走进去，站她旁边。

她按下楼层，犹豫了一下，开口：“我昨晚梦见赵峰回来了。”

我没动。

“他站在会议室门口，指着我说‘你不配管这个组’。”

“你怎么回的？”

她直视前方：“我说，你已经被清出系统了。现在这里不认你那一套。”

电梯上升，数字跳动。

“我觉得，”她顿了顿，“我不怕了。”

门开了，外面是明亮的办公区。

我们走出去，迎面就是那条新横幅。

效率即价值。

几个新人经过，抬头看了一眼，没停留，直接走向工位。

林晓走到她的座位前，打开电脑。

第一封邮件是系统自动推送的：今日协作节点预警，三个项目需在十二点前确认资源分配。

她点开回复框，敲下第一行字：请相关同事九点站会时带上执行计划。

我站在她身后，看着屏幕上的光标一闪一闪。

窗外阳光很好。