第34章 高效联盟的首次扩张（2/2）

“做认证。”我说，“不是谁说自己高效就高效的。下周起，推行‘高效实践案例申报’，谁用了方法、出了成果、留了记录，经审核通过，发认证标签。”

她眼睛亮了，“就像内部kpi？”

“不是kpi。”我纠正，“是通行证。贴了这个标签的流程，自动免检一次上级抽查，优先排进资源池。谁不服，拿数据来比。”

她低头记下要点，忽然抬头：“那……赵峰那边怎么办？他今天已经在群里阴阳怪气，说我们搞‘小圈子运动’。”

我冷笑，“他越骂，越说明我们戳到痛点了。”

她抿嘴笑，“所以咱们继续？”

“当然。”我说，“不过这次别只靠口口相传。你牵头做个《高效联盟操作手册》，不用太厚，一页纸讲清核心规则，明天午休时间发全公司内网公告栏。”

她愣住，“公开？不怕被举报？”

“怕什么。”我直视她，“我们每一步都合规，每一项都有据可查。光明正大做事，最不怕人盯着看。”

她深吸一口气，“好，我马上准备。”

她转身要走，我又叫住她。

“林晓。”

她回头。

“你有没有想过，为什么大家愿意信这套东西？”

她想了想，“因为……真的能少加班？”

我摇头，“是因为他们终于发现，原来还可以这样工作——不用装忙，不用演苦，把时间花在真正重要的事上。”

她静静听着。

“这不是反加班。”我说，“是夺回工作的定义权。谁说了算，谁就有尊严。”

她点头，眼神变了，不再是单纯执行，而是有了主见。

“去吧。”我说，“让所有人知道，高效不是特权，是权利。”

她快步离开。

我坐进椅子，调出内网通讯录，在“林晓”名字前加了个星标备注：**联盟发起人**。

然后打开陈总的邮件。

内容很短：**高层会议定于明早九点，议题——组织效能优化方案汇报。请做好准备。**

我看完，删掉收件箱里的其他干扰邮件，只留下这一封。

起身时，我把桌上的《职场权益指南》拿起来，翻到最后一页空白处，写下一行字：

**高效联盟第一阶段目标达成：跨部门自发复制。下一步，制度化推进。**

笔尖停顿一秒，我在下面画了个框，写上三个名字。

第一个是林晓。

第二个空着，留给下一个站出来的人。

第三个，我写下了自己的名字。

合上书，我走向会议室。

阳光从玻璃幕墙斜照进来，落在红色西装肩线上。走廊尽头有人看到我，脚步顿了一下，随即转身进了旁边的办公室。

门关上前，我听见里面有人说：“快，把上周的加班表改了，苏总回来了。”