第22章 新人的蜕变与抉择（2/2）

“收到。根据《劳动合同》第十条及公司考勤制度第四款，非紧急任务不得强制要求非工作时间响应。如确需夜间协作，请提前发起加班审批流程，并注明工作内容与预计时长。”

她点发送。

群里静了几秒。

没人回复。

但她那一句像块石头扔进池塘。有人开始悄悄改签名档，有人把下班打卡时间调成提醒，还有人转发了《劳动法》第三十八条的解读文章。

她关掉群聊，抬头看我。

“以前我觉得只要做好自己的事就行。”她说，“现在我知道，忍让换不来太平。你守住一次，后面的人才能跟着站直。”

我刚要说话，她突然起身。

赵峰从走廊走过，手里拿着一叠文件，经过她工位时脚步慢了一下。

两人视线对上。

他没说话，也没笑，只是看了她一眼，继续往前走。

林晓没躲开目光。

等他进了办公室，她才坐回去。

“他刚才在看我。”她说，“不是随便扫一眼，是盯着我看。”

“他知道你变了。”我说。

她打开u盘，快速检查了一遍文件目录。确认所有证据都在，关闭窗口，拔出u盘，放进内衣夹层。

这个动作很轻，但很坚决。

她翻开《职场权益指南》，翻到第17页，写下一行小字：

我也能守住边界。

窗外阳光斜照进来，落在纸面上。墨迹慢慢干透。

她合上手册，放在桌角最显眼的位置。

然后打开邮箱，新建一封邮件。

收件人：法务部备案系统

抄送：个人加密存档

标题：【新增异常操作记录报告】

正文只有一句话：

今日上午十点二十三分，赵峰办公室终端尝试访问b-09项目历史版本库，权限已被系统拦截。已截屏留存。

她按下发送。

屏幕跳转到成功页面。

她没动，盯着那句“邮件已发送”看了两秒。

然后刷新收件箱。

一秒后，新邮件抵达。

发件人：赵峰

主题：关于林晓同志岗位适应情况的反馈意见

我凑近看。

她点开。

邮件内容很短。

“该员工目前表现尚不稳定，建议加强思想引导，避免因个人情绪影响团队协作氛围。”

典型的扣帽子话术。

她看完，没删，直接转发给我。

“他想给我穿小鞋。”她说。

“那你给他回一个。”我说。

她盯着屏幕，手指放在键盘上。

然后打出一行字：

“感谢反馈。关于‘思想引导’建议，本人已认真学习《员工行为规范》第三章第五条，明确公司倡导依法合规、平等尊重的工作环境。后续工作如有疑问，欢迎通过正式流程沟通。”

她让我看。

我点头。

她按下发送。

邮件飞出去的瞬间，办公室灯闪了一下。

她没反应，只是坐直身体，把《职场权益指南》往面前推了推。

阳光照在封面上，映出一点反光。