第16章 新人的第一次反抗（2/2）

十一点十五分，赵峰办公室的门关着，他坐在桌前，手里捏着那份签过字的文件，翻来覆去地看。

下午一点，人事群发通知：“即日起，所有加班申请须提前填写事由及预计时长，未经审批不得计入考勤。”

没人提是谁推动的，但我知道源头在哪。

林晓端着杯子路过我工位，低声说：“刚才财务部的小张问我，能不能复制那份自查表。”

我点头：“可以，但加个备注——‘本模板仅用于提升个人工作效率，不构成对公司流程的建议’。”

她笑了：“懂了，合规输出。”

两点二十，赵峰在部门群里发消息：“本周五召开全员反思会，主题为‘责任意识与团队归属感’，每人准备五分钟发言。”

林晓看到消息，手指顿了顿。

她转头看我。

我打开邮箱，新建一封邮件，收件人填上“林晓”，主题写：“关于如何应对形式主义会议的三点建议”。

正文第一句是：“发言内容不必迎合，但流程必须完整。你可以讲一次真实的工作闭环经历——比如，你是怎么完成一次任务并获得上级确认的。”

她盯着屏幕看了一会儿，开始打字。

三点零七分，她的协作文档更新，新文件名是：《周五发言稿_v1》。

我点开，第一段写着：“上周五，我完成了一份数据核对表。在提交后，我主动请赵总签字确认，以确保流程合规。这让我意识到，真正的责任感不是被动接受批评，而是主动完成每一个环节。”

我合上电脑。

窗外阳光斜照进来，落在红色西装的袖口上。

林晓抬起头，朝我这边看了一眼，嘴角微微抬起。

我刚要低头继续工作，手机震动。

是企业微信。

陈总发来一条消息：“听说新人开始签字了？”

我回：“是。”

她秒回：“很好。接下来，该轮到我们动真格的了。”