第96章 新规则的永恒价值（2/2）

台阶走到一半，听见身后大屏开始滚动播放剪辑视频。画面里有我们团队的日程表、任务分配图、客户反馈邮件，最后定格在一张合影上——所有人穿着红色西装，站在公司楼下，举着《职场权益指南》手册。

台下有人开始拍照，有人小声念那本书的名字。

我回到座位，把奖杯放在桌上。金属碰着木面，发出一声轻响。

旁边的人低声说：“这奖，早该给你了。”

我没回应。打开笔记本，翻到新的一页，写下明天要跟进的三项制度修订内容。

颁奖环节结束后，流程继续。下一个议题是跨国企业协作标准。

我听着台上发言，一边在本子上画流程图。

中场休息铃响，不少人过来握手祝贺。

“苏总，以后招人一定叫上我。”

“你们那套模式，能不能给我们培训一次？”

我一一应下，语气平常。就像在谈一个普通项目。

陈总走过来，站在我桌边。

“讲那句‘基本权利’的时候，我后背一热。”他说，“你知道有多少人等着听这句话吗？”

我知道。

所以我才说得那么直。

“规则能走多远，就看它能不能被普通人拿在手里。”我说，“不是挂在墙上。”

他笑了下，没接话，只是拍了拍我肩膀。

重新入座后，大屏切换到国际劳工组织的合作提案。

画面显示一份文件草案，标题是《全球职场效能与尊严保障框架》。

我盯着看了几秒。

右下角署名单位里，有我们公司的名字。

还没等我反应，主持人说：“下面我们邀请苏砚女士，作为中国代表，参与首轮闭门讨论。”

全场目光又转过来。

我合上笔记本，站起来。

穿过过道时，听见有人小声说：“她真去了。”

会议室门打开，里面已经有六个人坐着。我走进去，把包放在椅子旁，顺手将奖杯摆在会议桌正中央。

对面一位外籍代表看了看，问：“这是……？”

“提醒。”我说，“别忘了我们为什么坐在这里。”

他愣了一下，笑了。

翻译还没到位，我直接开口：“第一条，拒绝义务加班，必须写进基础条款。”

对方团队交换眼神。

我继续说：“如果连这点都谈不拢，我们可以现在散会。”

空气静了两秒。

对方首席代表缓缓点头：“可以。我们加一条执行监督机制。”

我坐下来，打开录音笔。

窗外阳光照进来，落在桌面上，奖杯的影子斜斜地压在协议草案第一页。